Ценообразование на труд. Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда.' к экзамену 'Микроэкономика' / Конспектов.Нет - совместная подготовка к 
«Рынок труда, безработица и деятельность профсоюзов». Урок в 9 классе. Интеграция истории, обществознания и географии: Цели и 

Роль профсоюзов на рынке труда. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, 

Катего

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение 

рии
• Анализ банковской деятельности
• Аудит, ревизия, контроль
• Бухгалтерский учет и отчетность в различных отраслях народного хозяйства
• Государственное регулирование экономики
• Деньги и кредит
• Другое
• Инвестирование
• Инновационный менеджмент
• История экономических учений
• Консалтинг
• Макроэкономика
• Международная экономика
• Менеджмент
• Микроэкономика
• Налоговая система
• Основы экономической теории
• Планирование, бюджетирование, проектирование
• Размещение производительных сил
• Статистика
• Страхование
• Таможенное дело
• Теория бухгалтерского учета
• Туризм
• Управление проектами
• Финансы
• Финансы предприятия
• Ценообразование
• Экономика
• Экономика предприятия
• Экономика труда
Профсоюзы являются главным субъектом социального партнерства и основным выразителем социально-трудовых интересов наемных работников. Профсоюзное движение порождено рынке. Первые профсоюзы возникли в 1792 г. в хлопчато-перерабатывающей промышленности Англии и через некоторое время стали массовым самоуправляющимся объединением работников для защиты и представительства их социально-трудовых интересив. Отсюда и те функции, которые выполняют современные профсоюзы в обществе, а именно: обеспечение защиты экономических и социальных интересов наемных работников в процессе труда; социальную защиту интересов наемных работников вне производства (в быту, в период отдыха, в условиях временной нетрудоспособности и т.п.). Таким образом, профсоюзы являются самоуправляющейся коллективной организацией, первоочередная задача которой заключается в улучшении финансовых и нефинансовых условий занятости ее членов. Следовательно, развитые профсоюзы и значительное влияние на регулирование занятости. В их деятельности выделяется три основные проблемы: формирование целей и политики профсоюзов; процесс переговоров, который определяет степень достижения целей; влияние профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, распределения доходов, занятости, объема производства и производительности [10, с. 164]. Степень охвата работников профсоюзным движением называется уровнем юнионизации. Он зависит от двух факторов, как и на любом рынке: спроса на членство и предложения услуг профсоюзов. Спрос, как известно, зависит от «цены», то есть от начальных и ежемесячных взносов и от того, сколько времени у работника может занимать участие в профсоюзах. В данном случае действует рыночный закон спроса и предложения: чем выше «цена», т.е. затраты индивида на членство в профсоюзе, тем меньше спрос, и навпаки. Профсоюзы, безусловно, не могут оказывать услуги бесплатно. Они несут расходы на проведение коллективных переговоров, контроль за выполнением решений, на забастовки и т.д.. Поэтому можно предположить, что при прочих равных условиях конкретная профсоюз может предложить тем больше услуги и охватить больше работников, чем выше цена этих услуг. И кривые спроса и предложения будут обычный вид (рис. 2.4.2). Рассмотрим, чем обусловлен положение кривых спроса (D) и предложения (S). Во-первых, кривая D определяется такими достижениями, которые работник ожидает от профсоюза. Так, если разница в заработной плате члена и не члена профсоюза растет в пользу члена профсоюза, то при прочих равных условиях спрос перемисться вправо и численность работников, входящих в профсоюз, возрастет (U0). Во-вторых, если, например, изменится отношение общества к профсоюзам и законодательство защитит работника от увольнения, то опять-таки спрос к услугам профсоюза возрастет, а с ним и уровень юнионизации U0. Со стороны предложения все, что влияет на организационные расходы, влияет и на положение кривой предложения. Например, принятие законодательства, которое облегчит вступление в профсоюз, сдвинет кривую предложения S вправо и уровень юнионизации U0 возрастет. И, наоборот, изменения, которые затрудняют организацию работников в профсоюзе, переместят кривую предложения влево и уровень юнионизации U0 снизится. Такое сейчас наблюдается на многих частных предприятиях Украины, где работодатели под разными предлогами препятствуют образованию профсоюзных организаций вопреки действующему законодавству. Рассмотрим влияние профсоюзов на заработную плату и занятость. На любом предприятии есть члены профсоюза и не члены профсоюза. Предположим, что заработная плата у членов профсоюза под давлением профсоюзов выше и составляет Wu, а у не членов профсоюза - меньше - Wn. Если разница в заработной плате объясняется исключительно причастностью к профсоюзам, тогда относительное преимущество в заработной плате R, которую профсоюзы обеспечили своим членам, будет определена по формуле: R = (Wu-Wn) Wn * 100% (2.4.1) Предположим, что два сектора (рис. 2.4.3) - профсоюзный (а) и непрофспилковий (б) - сначала представляют не членов профсоюзов, которые работают на одном и том же предприятии, скажем в различных цехах. В таком случае работники передвигаться между секторами тех пор, пока заработная плата у них не сравнится и кривые спроса и предложения примут вид соответствии Du и Dn и Su и Sn, а равновесная цена заработной платы будет Wuо = Wnо при занятости в соответствии Luо и Lnо. Теперь предположим, что профсоюзы сумели привлечь в секторе «а» работников в свои ряды и поднять им заработную плату до уровня Wu1. Повышена заработная плата вызовет сокращение занятых до уровня Lu1. В секторе возникло безработицы, равно Lu1 Lu2. В этих безработных есть возможность найти работу в секторе «б». Если они туда переместятся то кривые предложения в обоих секторах сместятся к Su1 и S / n. Безработица в секторе «а» прекратится. Однако излишняя предложение труда в секторе «б» при старой заработной плате Wuо влиять на снижение этой заработной платы, в результате чего она должна прийти к величине, равной W / n, но при высоком уровне занятости L / n. Таким образом профсоюзы сумели обеспечить повышение заработной платы своим членам и сохранить им рабочие места. Но при этом некоторые члены профсоюза переместились на работу с меньшей зарплатой в сектор, который не охвачен профсоюзным движением. Через такое перемещение снизилась заработная плата и в не членов профсоюза, которые раньше работали в секторе «б». Относительное преимущество в заработной плате в секторе «а» можно рассчитывать по формуле 2.4.1, а настоящий абсолютный эффект (А) определить так: Исследования, проведенные в странах Европы и США, свидетельствуют о том, что членство в профсоюзах обеспечивает преимущество в заработной плате от 10 до 20%, хотя по странам и отраслям эти оценки значительно отличаются. Так, в США эта разница составляет от 2 до 50%, а в Великобритании - до 25% [10, с. 185]. Профсоюзы и забастовки. Забастовка - это крайняя форма протеста профсоюзов, то есть попытка отказать в работе работодателю всех членов профсоюза в случае отсутствия уступок работодателя профсоюзам в переговорах. Известно много моделей коллективных переговоров и забастовочной активности. Больше распространена модель Чемберлена, которая определяет силу переговорных позиций сторон (СПП). СПП - это способность обеспечить соглашение с оппонентом на своих условиях. СПП сторон, ведущих переговоры, можно определить по следующим формулам: В формуле 2.4.3 числитель составляет утраченный фирмой в случае забастовки прибыль, зависит от продолжительности и достоверности начала забастовки. Знаменатель - это снижение уровня полезности для профсоюза (W или L) по сравнению с тем, который, возможно, готов был бы предоставить работодатель, чтобы предотвратить забастовку. В данной модели только знаменатель в формуле 2.4.3 может быть рассчитан достаточно точно. Все остальные показатели оцениваются сторонами на основании доступной им неполной информации. Очевидно, одна из сторон готова согласиться на предложения другой, если СПП противоположной стороны больше единицы. То есть для того, чтобы состоялась сделка, необходимо, чтобы «затраты несогласованности» были выше «затраты согласованности». Тактика, которая увеличивает «затраты несогласованности» является тактикой принуждения. А если тактика переговоров снижает затраты принятия предложения, она называется тактикой переконання. Модель переговоров Хикса. Предполагается, что наниматель и профсоюз договариваются только о заработной плате. С точки зрения нанимателя, чем дольше забастовка, тем больше потери. Поэтому с ростом продолжительности забастовки наниматель будет готов оказывать все большую заработную плату. Такая зависимость отражается кривой уступок нанимателя - ЕС (рис. 2.4.4). Со стороны профсоюза требования о повышении заработной платы могут несколько возрастать или оставаться на одном уровне в начале забастовки, потому что забастовка дорого обойдется и самим забастовщикам. Эти изменения отражаются кривой противоречия профсоюзов - UR. С продолжением забастовки требования профсоюза снижаются, а готовность нанимателя идти на уступки растет. Наконец, в точке пересечения кривых ЕС и UR забастовку при его продолжительности ОSo может быть приостановлено и рост заработной платы составит Wo. Если бы каждая из сторон заранее знала, как выглядят кривые ЕС и UR, то они могли бы сразу же договориться на рост заработной платы до уровня Wo, не применяя крайних мер, и обе стороны предотвратили потери от забастовки. Если такое соглашение можно заключить сразу, зачем же тогда бастовать? Одна из причин этого - несовершенная информация. Ни одна из сторон не может сказать, как будет выглядеть кривая противоположной стороны. Вторая причина заключается в том, что для усиления переговорных позиций и для сохранения забастовки как эффективного средства угрозы работодателю профсоюзы хотя бы иногда на деле использовать это средство. Забастовка, таким образом, служит укреплению позиций профсоюзов на будущих переговорах и для поддержания солидарности працивникив. Политическая модель забастовочной активности Ашенфельтера-Джонсона. Основная идея ее заключается в том, что на самом деле переговорный процесс осуществляется тремя сторонами. Одну сторону представляет наниматель, а другую - профсоюзные лидеры и рядовые члены профсоюза, интересы которых могут не совпад

Рынок труда. Определение заработной платы. Роль профсоюзов на рынке труда. Кривая Лоренца и коэффициент Джинни.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы.  Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и 
То есть отношения на рынке труда не ограничиваются только актом Одно из направлений деятельности профсоюза – борьба за 

Равновесие на рынке труда, в какой бы форме оно ни факторы трудовой деятельности, такие как условия труда, место работы, часы работы. Особым случаем воздействия профсоюзов на рынок труда 

«Роль профсоюза на рынке труда. Человеческий капитал. Финансовые институты: паевые и пенсионные фонды, страховые компании».
Социально-экономическая роль профсоюзов на рынке труда интерпретируется по-разному. С одной стороны, их деятельность можно 

В статье рассматривается роль профсоюзов на рынке труда, а так же особенности профсоюзных движений в России.

Тема: Профсоюзы и их влияние на рынок труда.  своих членов в тех видах деятельности, где работник может нанести существенный вред интересам 
Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции. ^ Рл , На конкурентном рынке труда 

Роль профсоюзов на рынке труда. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом 

Понятие рынка труда, его особенности, основные элементы и функции. Роль профсоюзных органов на рынке труда. Экономика и экономическая 
шенстве конкуренции» на рынке труда, т.е. о наличии монополии что деятельность профсоюзов носила в основном кон- фронтационный характер, а 

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и 

В данной работе проводится анализ деятельности профсоюзов в  Играли ли профсоюзы какую-нибудь роль на рынке труда, принимали ли участие в 
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с 

Как известно, профсоюзы являются важнейшим элементом, влияющим на динамику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Профсоюз 

Содержание Введение Раздел I Теоретические аспекты функционирования профсоюзов на рынке труда 1.1 Понятие, сущность и виды профсоюзов
Экономические модели поведения профсоюзов на рынке труда отрасли деятельности не исходя из внутренних наклонностей человека, а исходя из 

Несовершенную конкуренцию на рынке труда обусловливают также действия профсоюзов, которые выступают на нём со стороны предложения от 

Объектом данного исследования является деятельность профсоюзов на современном рынке труда. В рамках достижения цели, были поставлены 
Профсоюзы не являются пассивным объектом воздействия подобных закономерностей. Наоборот, их деятельность по улучшению условий труда и 

Перспективы и проблемы развития профсоюзов на рынке труда поскольку для них трудовая деятельность является основным источником дохода, 

Из данной статьи вы узнаете о понятии рынка труда, истории возникновения и понятии профсоюзов, а также влиянии профсоюзов на рынок труда.
Профсоюз на рынке труда: На многих рынках рабочие продают свои трудовые услуги и безработным являются главным в деятельности профсоюзов.

Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное на рынке труда их экономических интересов и обеспечение их социальной защиты.

роль профсоюзов на рынке труда в казахстане
деятельность профсоюзов на рынке труда

к чему ведет деятельность профсоюзов на рынке труда

деятельность профсоюзов на рынке труда национальный и зарубежный опыт
микроэкономика. роль профсоюзов на рынке труда

роль профсоюзов на рынке труда в современных условиях

роль профсоюзов на рынке труда реферат
деятельность профсоюзов на рынке труда кратко

роль профсоюзов на рынке труда презентация

роль профсоюзов на рынке труда профсоюзы и трудовые конфликты















Навигация