Труд как основа жизнедеятеАьности общества 20. 1.3. Трудовая классификация населения 25. 1.4. Рынок труда, его особенности, виды и границы 30.
тем самым расширяя границы рынка труда. Библиографический список к п. 2.3 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов.

Второе объяснение поляризации рынка труда – вывод за границу, это когда фирмы заменяют товары и услуги, производимые 

В статье локальные рынки труда территориальных образований определены как пространства, в которых протекают социальные процессы адаптации населения к функционированию рыночных механизмов в сфере трудовых отношений. Авторами статьи предложен универсальный научный подход к определению границ локальных рынков труда любого территориального образования. Ядром этого научного подхода является тезис о том, что пространство локального рынка труда крупной городской агломерации, среднего города и сельского поселения ограничено изотермами, опоясывающими эти рынки труда. Площадь пространства любого локального рынка труда формируется временными и интервальными факторами движения общественного транспорта и транспортными возможностями предприятий по доставке своих сотрудников ввиду их маятникового перемещения от места постоянного проживания до места работы в течение суточного цикла человеческой жизнедеятельности. В статье приведены результаты социологического опроса трудоспособного населения среднего города, согласно которым его локальный рынок труда определяется изотермами, находящимися в радиусе около 50 км от его центра и часовым временным интервалом пути до места работы. В статье заостряется внимание на том, что локальный рынок труда сельского поселения характеризуется дефицитом предложения со стороны работодателей, поэтому вытянут вдоль транспортного пути, соединяющего поселение с административным центром, и зависит от интенсивности движения общественного транспорта. Сделан вывод о необходимости повышения эффективности управления любым муниципальным образованием и его локальным рынком труда посредством повышения качества логистической деятельности по разработке маршрутов и интервалов движения общественного транспорта, поддержания дорог в исправном и проезжем состоянии. Это позволит сбалансировать локальные рынки труда, улучшить социальное самочувствие граждан, проживающих на территориях муниципальных образований.
Ключевые слова: границы локального рынка труда, социальные процессы, мобильность населения, транспортная доступность, транспортные и временные ограничения, городская агломерация, сельское поселение, муниципальное управление
Системная трансформация социально-экономических отношений в нашей стране сопровождалась переходом к рыночному механизму трудовых отношений, одной из характеристик которого стало динамичное и более ярко выраженное, чем в условиях плановой экономики, протекание социальных процессов. В изменившемся социально-экономическом пространстве у продавцов трудовых услуг возникла необходимость реализации конкурентных способов борьбы за рабочие места, а у работодателей – за трудовые ресурсы. У каждого из перечисленных акторов возник риск обострения конфликтных отношений друг с другом, но при этом появилась потребность кооперироваться, создавая различные объединения по экономическим и социальным интересам и адаптируясь таким образом к изменившимся реалиям. Рынок труда при этом стал являть собой социально-экономическое пространство согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и продавцов трудовых услуг, побуждая трудоспособное население к повышению социальной мобильности в поисках более высокооплачиваемой работы в границах локального рынка труда или за его пределами.

Труд как основа жизнедеятельности общества. 2. Трудовая классификация населения. 3. Рынок труда, его особенности. 4. Виды и границы рынка 

Локальные рынки труда (local labour market) определяются «Большим толковым социологическим словарем» как рынки работ в определенном месте 1. В связи с такой расплывчатостью формулировки возникает проблема определения границ этих мест (локальных рынков труда) с целью повышения эффективности муниципального управления территориальными образованиями.
По территориальному критерию рынки труда могут быть дифференцированы на рынки труда крупнейших мегаполисов и региональных центров, городские, районные и сельские.
Предлагаемый научный подход определения границ локальных рынков труда основывается на тезисе А.Н. Пилясова, считающего, что принципиальной строительной конструкцией для выделения местного рынка труда, является муниципальное образование. При этом А.Н. Пилясовым рассматривается и полицентричная система расселения, которая позволяет сформировать единый метрополитенский рынок труда на основе коммутирования – ежедневного перемещения работников, проживающих в крупной агломерации, от места жительства к месту работы и обратно в пределах единого рынка труда 2.
Исходя из этого локальный рынок труда – это пространство некоего множества организаций (их структурных подразделений), хозяйственная деятельность которых осуществляется на какой-либо обособленной территории, имеющей подвижные границы. Эти границы определяются потенциальной мобильностью трудоспособного населения, зависящей от возможности регулярно добираться до места работы пешком или на транспорте.
Реконструкция путей сообщения, внедрение высокоскоростных транспортных средств и повышение частоты их движения расширяет эти границы и наоборот, границы сужаются в случае снижения транспортной доступности потенциальных мест работы. Именно в этом пространстве и протекают перечисленные выше социальные процессы, связанные с трудовой деятельностью граждан, являющихся субъектами локального рынка труда.

1.2 Особенности рынка труда, виды и границы. Можно сформулировать следующие особенности рынка труда: 1) Специфичен товар, который на этом 

При этом следует учитывать, что экономическое пространство заключения трудовых договоров не имеет четко очерченных границ, так как на локальном рынке труда могут быть представлены как местные предприятия, так и территориально обособленные подразделения (филиалы, представительства, др.) региональных, национальных и транснациональных коммерческих и некоммерческих организаций. Процесс трудоустройства при этом может проходить как в местах их фактической деятельности, так и в головных офисах.
Система участия в тендерах на выполнение работ также становится причиной того, что офисы организаций могут быть расположены за тысячи километров от мест их производственно-хозяйственной деятельности.
В данной статье проведен качественный контент-анализ научных работ ряда авторов, позволяющий сделать выводы о возможности определения границ локализации перечисленных выше рынков труда, разделенных по территориальному критерию, на основе определения транспортных и временны•х ограничений для перемещения граждан от места проживания до места работы.
Начнем с определения границ локального рынка труда крупной агломерации. Его границы и границы локальных рынков труда населенных пунктов, входящих в состав этой агломерации, могут быть определены на основе методики делимитации (от лат. delimitatio – установление границ), предложенной Н.Р. Ижгузиной для определения границ Екатеринбургской городской агломерации.
Согласно алгоритму применения этой методики необходимо определить центр агломерации, а затем рассчитать зоны 0,5-, 1,0-, 1,5- и 2,0-часовой транспортной доступности от центра города – с учетом расписания движения пригородных и междугородних автобусов и электропоездов, средней скорости движения легковых транспортных средств. По расчетам Н.Р. Ижгузиной, получасовая транспортная доступность соответствует расстоянию от Екатеринбурга до муниципальных образований, находящихся на расстоянии 37,5 км от центра агломерации, часовая – на расстоянии 75 км от Екатеринбурга, полуторачасовая – на расстоянии 112,5 км и двухчасовая – на расстоянии 150 км 3.
По нашему мнению, географическая площадь, находящаяся в пределах этих изотерм, может рассматриваться в качестве пространства локального рынка труда любой крупной городской агломерации и входящих в ее состав муниципальных образований, с учетом специфики их географического положения, где население может перемещаться в любом направлении до своего места работы и обратно. Мы также считаем, что алгоритм применения методики, предложенный Н.Р. Ижгузиной для установления границ крупной агломерации, может быть адаптирован к определению пространства локального рынка труда средних и малых городов и даже сельских поселений.
Что касается определения границ локального рынка труда среднего города, то еще в 2008 году Т.В. Зайниевой с целью выявления границ предложения трудовых услуг гражданами, проживающими в городе Чайковский Пермского края, был проведен социологический опрос населения в возрасте старше 18 лет, представленного выборкой (600 чел.), и получены следующие результаты.
Выяснилось, что в условиях компактно расположенного города с населением более 80 тыс. человек на момент проведения опроса 33% респондентов работали в радиусе 2 км от места проживания, 37% – на расстоянии 2,1–10 км от дома. Остальные 24% опрошенных респондентов имели место работы на расстоянии 10,1– 50 км от своего жилья – на обрабатывающих предприятиях, расположенных за чертой жилых районов в промышленной зоне города. Остальные 6% работали вахтовым методом за пределами локального рынка труда рассматриваемого города. При выявлении количества времени, которое респонденты затрачивали на дорогу от дома до места работы, выяснилось, что 70,57% опрошенных тратили на дорогу до 30 минут, 21,67% – добирались до места работы за полчаса – час (без учета ответов вахтовиков, путь которых до работы занимал от нескольких часов до нескольких дней) 4.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что границы локального рынка труда среднего города определяются изотермами, находящимися в радиусе около 50 км от его центра и часовым временны•м интервалом. И служит этот локальный рынок труда в качестве места приложения трудовых усилий примерно для 90% работников (от общей численности всего работающего населения города), занятых на предприятиях, расположенных в этих границах.
Пространство локального рынка труда среднего города так же, как и крупной городской агломерации, ограничено временны•ми и интервальными факторами движения общественного транспорта и транспортными возможностями предприятий по доставке своих сотрудников посредством их маятникового перемещения от места постоянного проживания до места работы в течение суточного цикла человеческой жизнедеятельности. С учетом того, что локальные рынки труда городов, за исключением некоторых монопоселений, характеризуются дефицитом рабочей силы, во многих случаях в таких городах трансп

На Студопедии вы можете прочитать про: Продуктовые, географические и временные границы рынка. Подробнее

Усиливающийся дефицит рабочей силы теперь уже фактически сдвинул возрастные границы на рынке труда. По данным отчетных 
За последние 20 лет в России сложилась специфическая модель рынка труда, содержится в докладе «Российский рынок труда: тенденции, сообщили о строительстве Россией стены на границе в Крыму.

ным проблемам рынка труда в Российской Федерации. Оценена эф- фективность Понятие «рынок труда», его состав и границы — один из дис-.

Самая благополучная ситуация на рынке труда в России  Драйвером роста индекса рынка труда в будущем году может стать  На границе с Украиной напали на российских пограничников, есть жертвы.
Внутрифирменный рынок труда: эволюция, идентификация и Таким образом, границы рынка определяются его автономностью.

Влияние государства на функционирование рынка труда проявляется 13.10, установление минимальной границы заработной платы на уровне, 

1.Понятие рынка труда, его границы: В развитом товарном хозяйстве существуют множество рынков, различающихся своим предметом (объектом 
Рассматривается понятие рынка труда и его элементы; спрос, жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы 

В 2015 году в рамках мониторинга рынка труда в наноиндустрии определены границы и факторы развития сектора; социологическое исследование 

ных ученых-экономистов на рынок труда, что позволяет сфор- мировать в  занятых. Уточним более детально границы рынка труда, определяя их по-.
границы – самая высокая гора в Европе. Россия критически важный сегмент российского рынка труда. информацию о российском рынке труда,.

Цена труда зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Нижняя граница стоимости рабочей силы определяет минимальный 

С точки зрения территориальных границ рынка и его масштабов различают местный Р., национальный (внутренний) и мировой (внешний).
ции позволяет вычерчивать внутренние и внешние границы рынков, щенном характеристике рынка, из фундаментального труда «Хозяйство и 

Анализ отраслевого рынка труда: идентификация границ внутреннего и внешнего типа рынка труда Текст научной статьи по специальности 

Особенности формирующейся российской модели рынка труда едва ли  они располагали известной свободой маневра, ее границы были крайне узки 
службе занятости), раздвигая границы социально-трудовых отношений до масштабов экономически активного населения, тогда как рынок трудовых 

Институты рынка труда и перспективы их реформирования. 16 границы между которыми определялись радикальными сдвигами в преобладавшем.

рабочая сила, которая в зависимости от конкретной социально-экономической ситуации может либо суживать, либо расширять границы рынка труда;.
устойчивость институтов внутрифирменного рынка труда. В ходе работников и работодателя в зависимости от границ рынков и специфичности.

Попытайтесь сравнить внутренние рынки труда России и наиболее высокоразвитых Рассмотрите границы локального рынка труда предприятия.

Авторами статьи предложен универсальный научный подход к определению границ локальных рынков труда любого территориального образования.
границы рынка труда

границы рынка трудармия

границы государственного регулирования рынка труда
границы рынка труда 15/5т

карта рынка труда

границы рынка труда 14
границы рынка труда кратко

границы рынка труда это

границы рынка трудавой
границы рынка трудаголик















Навигация