На казахстанском рынке труда в 2017 году стабильно удерживается уровень безработицы ниже 5% (с января по март - 4,9%).
Основные индикаторы рынка труда на 1 января 2017 года | Министерство труда и социальной защиты населения Республики 

Главная; Информация; Информация и аналитика · Показатели рынка труда. Показатели рынка труда. Параметры поиска. Развернуть. Параметры 

• Анал

Главная; Информация; Статистическая информация · Показатели рынка труда. Показатели рынка труда. Параметры поиска. Развернуть. Параметры 

из банковской деятельности
• Аудит, ревизия, контроль
• Бухгалтерский учет и отчетность в различных отраслях народного хозяйства
• Государственное регулирование экономики
• Деньги и кредит
• Другое
• Инвестирование
• Инновационный менеджмент
• История экономических учений
• Консалтинг
• Макроэкономика
• Международная экономика
• Менеджмент
• Микроэкономика
• Налоговая система
• Основы экономической теории
• Планирование, бюджетирование, проектирование
• Размещение производительных сил
• Статистика
• Страхование
• Таможенное дело
• Теория бухгалтерского учета
• Туризм
• Управление проектами
• Финансы
• Финансы предприятия
• Ценообразование
• Экономика
• Экономика предприятия
• Экономика труда
Основными макроэкономическими индикаторами состояния рынка труда являются занятость и безработица. Для определения этих показателей следует обратиться к классификации МОТ. Согласно международным стандартам, разработанных МОТ, все население делится на три категории: заняты; безработные; лица вне рабочей силою. Занятые - это лица в возрасте от 15 до 70 лет (в определении МОТ), которые выполняют оплачиваемую работу по найму на условиях полного или неполного рабочего времени; имеют работу, но временно не работают из-за болезни или отпуск; работают индивидуально (самостоятельно) или в отдельных граждан, на семейном предприятии; занятые в личном подсобном сельском господарстви. Возрастные границы и социально-демографический состав занятого населения определяется системой законодательных актов краини. Особую категорию представляют военнослужащие. К занятым относятся военнослужащие действительной военной службы, но при определении рабочей силы в общественном секторе эта категория не враховуеться. Занятость бывает: продуктивной; социально полезной; повною. Продуктивная занятость - это занятость населения в общественном производстве (характеризует экономически активное население и соответствует понятию занятости по методологии МОТ). Социально полезная занятость - учитывает количество людей: занятых в общественном производстве, на военной службе, на учебе с отрывом от производства (в трудоспособном возрасте) в домашнем хозяйстве и т.д. (это понятие по содержанию близкое понятию, данному в Законе Украины «О занятости населения» ). Полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется его естественный ривень. Важным показателем занятости является эффективная занятость, под которой понимают использование рабочей силы без потерь. Одним из показателей эффективной занятости может быть отношение фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени в общий фонд рабочего времени занятых. Эффективной может считаться занятость населения, которая обеспечивает наибольший материальный результат на основе повышения общественной производительности праци. Выделяют также виды занятости по определенным признакам: по характеру деятельности: работа на предприятиях, в организациях и учреждениях; индивидуальная трудовая деятельность; занятость в домашнем хозяйстве; по социальной принадлежностью: рабочие, служащие, управленцы, предприниматели, фермеры; занятость по отраслям экономики; занятость по регионам; занятые в городе и сельской местности; занятость по поло-возрастному признаку; занятые на предприятиях с различными формами власности. К безработным относятся лица в возрасте от 15 лет и старше, которые не имеют работы, но активно ищут ее, для чего регистрируются в государственных или коммерческих учреждениях службы занятости, готовы сразу же приступить к работе. По определению МОТ безработный - это человек, который может и хочет работать, но не имеет рабочего места. Безработица - это социально-экономическое явление, когда предложение рабочей силы превышает спрос на неи. Сумма занятых (Е) и безработных (U) определяет экономическую категорию «рабочая сила» (L) и характеризует экономически активное население. По методике МОТ к такому населению относятся лица в возрасте от 15 до 70 лет. То есть это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда, характеризует желание человека работать. Следует отметить, что к рабочей силы включаются только заняты в общественном производстве, соответствует продуктивной и полной занятости, и частично - социально корисний. Лица вне рабочей силой (экономически неактивное население) - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы: К нему относятся: лица в возрасте до 15 лет, те, обучающихся с отрывом от производства; домашние хозяйки; пенсионеры и лица, получающие пенсии на льготных условиях или по инвалидности, лица, которые не нашли работу при длительном ее поиска, другие лица , которые не ищут работу зовсим. Общее число безработных формируется такими потоками: лица, которые потеряли работу в результате структурной перестройки или сокращения производства во время экономического кризиса; те, кто оставил работу добровольно; те, кто впервые появляется на рынке труда те, кто уже работали и появились на рынке труда вдруге. Экономическая наука выделяет три вида безработицы: фрикционная; структурное; цикличне. Фрикционная (добровольное) безработицы легкой и кратковременной формой безработицы. Этот вид безработицы всегда существует в экономике. К фрикционных безработных относятся лица, которые ищут и ожидают работу в ближайшее время, но им для поиска рабочего места необходим определенный срок. Фрикционными безработными являются выпускники учебных заведений, работники, которые меняют место работы по определенным причинам (смена места жительства, переход на более высокооплачиваемую и перспективную работу и т.п.). Фрикционная безработица способствует рациональному распределению рабочей силы и увеличению реального ВВП. Характерные признаки фрикционной безработицы: безработные обладают необходимым уровнем квалификации и не требуют переобучения; количество свободных рабочих мест больше, чем количество фрикционных безробитних. Таким образом, при фрикционной безработицы добровольно и временно изменяется предложение рабочей силы LS относительно неизменного спроса на нее LD. На рисунке изображен сокращение предложения рабочей силы (L2S Структурная безработица возникает, когда под влиянием научно-технического прогресса происходят структурные сдвиги в экономике. Технологические изменения в производстве вызывают несоответствие между предложением труда и спросом на рабочую силу: меняется структура спроса на рынке труда. Спрос на некоторые профессии уменьшается или совсем исчезает, возникает спрос на новые. Рабочая сила медленно реагирует на эти изменения и ее структура начинает не соответствовать новой структуре рабочих мест, в результате чего возникает безработица. На рисунке изображен возникновения структурной безработицы, когда спрос LD смещается влево, соответственно сокращается занятость (L2 В отличие от фрикционных безработных, структурные безработные не имеют необходимого уровня квалификации и требуют переобучения. Но количество свободных рабочих мест остается больше числа структурных безработных. Итак, фрикционную и структурную безработицу неизбежно, всегда существует в экономике. Их сумма - это так называемое естественное безработицы, при котором в экономике имеет место полная зайнятисть. Существенным признаком и фрикционного, и структурной безработицы является то, что количество свободных рабочих мест превышает количество таких безработных, т.е. работу найти можна. Для борьбы со структурным безработицей эффективны такие меры: гибкая система образования, которая способна реагировать на изменения в спросе на рабочую силу; территориальная мобильность рабочей силы; доступность информации о состоянии рынка труда; бюджетно-налоговая политика, направленная на создание новых рабочих мест; широкая сеть заведений, где осуществляется переквалификация работников в соответствии с требованиями попиту. Циклическая безработица вызывается спадом производства, т.е. фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью совокупных расходов и сокращением спроса на рабочую силу. Это наиболее тяжелая и длительная форма безработицы. Циклическая безработица превышает естественный уровень. В условиях циклической безработицы количество свободных рабочих мест в экономике меньше числа безработных. Во время длительного циклической безработицы теряются квалификационные навыки, и безработный может соглашаться на нижеоплачиваемую роботу. Безработица дифференцируется также по признаку регистрации, что характерно для переходной экономики. В этом контексте безработицы существует как зарегистрировано, незарегистрированное и скрытое. Статистические данные о зарегистрированной безработицы приводятся в статистической отчетности Государственного центра занятости. Количество незарегистрированных безработных определяется путем сопоставления количества безработных, определенных по методологии МОТ, и количества зарегистрированных безробитних. К скрытым безработным относятся лица, которые работают в условиях неполной занятости по инициативе администрации, и работающие, которые не получают заработной платы [15, с. 64-65]. Уровень безработицы определяется по формулою где PU - уровень безработицы,%; U - количество безработных, млн. чел.; L - количество рабочей силы, млн чол. Або где Е - количество зайнятих. Может происходить переход работников из состояния занятости в состояние безработицы, и наоборот. Поэтому для аналитических расчетов используются коэффициенты трудоустройства (kпр) и освобождение (kзв): где Uпр - количество трудоустроенных безработных, млн. чел.; Езв - количество уволенных работников, млн чол. Количество уволенных и трудоустроенных влияют на уровень безработицы. Если уровень безработицы неизменный, т.е. рынок труда находится в стабильном состоянии, то количество трудоустроенных должно равняться количеству уволенных (Uпр = Езв). ПРИКЛАД В начале года количество рабочей силы составляла 30 млн. чел., Количество безработных - 3 млн чел. В течение года при условии неизменного количества ра

Для валютного и фондового рынков показатели рынка труда США выходят сразу несколько индикаторов — уровень безработицы, 

«Показатели рынка труда демонстрируют позитивную динамику, – заявил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.
Главная; Информация; Показатели рынка труда. Показатели рынка труда. Параметры поиска. Развернуть. Параметры поиска. Свернуть.

Главная; Информация; Показатели рынка труда. Показатели рынка труда. Параметры поиска. Развернуть. Параметры поиска. Свернуть.

3 дн. назад  Информация о текущей ситуации на официальном рынке труда (по  Основные показатели регистрируемого рынка труда Сибирского 
Представляем вашему вниманию июльский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским 

При этом рынок труда сам является ярким индикатором социально-экономического положения страны и отдельных регионов.

Рынок труда: понятие и функции. Рынок труда в национальной экономике.
Официальная статистика Рынок труда, занятость и заработная плата. Среднемесячная начисленная номинальная и Индикаторы достойного труда 

Графики занятости населения на рынке труда (вакансии и безработица) Косвенные индикаторы указывают на возможное торможение в 

по странам Восточной Европы и Центральной Азии. Совершенствование индикаторов для определения потребности рынка труда в иностранных 
Основные индикаторы рынка труда Алматинской области республики Казахстан. Статья посвящена актуальной проблеме – безработице в 

Рынок труда начинает медленно восстанавливаться. Работодатели все активнее размещают вакансии на поиск новых сотрудников.

Каков же он, рынок труда, современное состояние и проблемы которого  Основными макроэкономическими индикаторами состояния рынка труда 
Основными макроэкономическими индикаторами состояния рынка труда являются занятость и безработица. Для определения этих показателей нужно 

Основными макроэкономическими индикаторами состояния рынка труда являются занятость и безработица. Для определения этих показателей 

индикаторы рынка труда
показатели рынка труда

показатели рынка труда в казахстане

показатели рынка труда статистика
показатели рынка труда это

показатели рынка труда украины

показатели рынка труда в россии
показатели рынка труда сша

показатели рынка труда в рк

показатели рынка труда формулы

















Навигация