Был членом редколлегий "Журнала высшей нервной деятельности",  (ВАК) 2. Шингаров Г.Х. Человеческий капитал, человеческий потенциал и 
Из топ-20 журналов 16 уже вошли в список ВАК. нацелены на цену на нефть, качественный человеческий капитал никому не нужен, 

"Перечень" ВАК Журнал. Фундаментальные исследования. – 2014. – № 5 (часть 5) – С. Под человеческим капиталом понимается своеобразная форма Под инвестициями в человеческий капитал понимаются вложения в 

Разнодежина Эльвира Николаевна
кандидат экономических наук, профессор
Ульяновский государственный технический университет
elen.@ulx.ru
В 70-е годы ХХ века в американском управлении утвердились понятия «человеческие ресурсы» и управление ими взамен «персонала» и «управления персоналом». Изменения отражают переосмысление роли и места человека на производстве, происходящее в эпоху НТР[1].
Становление новой категории требует ее теоретического осмысления и определения ее места в системе экономических категорий современной экономической науки. Названная категория относится к системе отношений, характеризующих рынок труда.
В современной экономике, которая осуществляет вступление в новый инновационный этап развития, большое значение приобретают ресурсы, представленные на рынке труда. Никакое производство невозможно без человека, именно форма организации труда характеризует этапы развития и становления новой социально-экономической системы. Поэтому только человек с его творческой энергией способен создавать и обеспечивать условия для становления инновационной экономики. Человеческие ресурсы, представленные на рынке труда, формируют основные условия развития новой экономики.
Человеческие ресурсы как экономическую категорию необходимо понимать в узком и широком смысле слова. Понятие человеческих ресурсов в узком смысле слова несколько уже категории «человеческий потенциал». «Категория «человеческие ресурсы» характеризуется теми навыками и способностями трудовыми и нетрудовыми, которые могут быть полезны организации для реализации ее целей. Человеческий потенциал включает не только трудовые навыки, но и морально-нравственные качества личности ее социальную включенность, религиозные пристрастия и т.п.»[2].
Безусловно, рабочая сила, как важнейший элемент общественного производства, занимает значительную долю рассматриваемого рынка и в современных условиях. Существование общественного производства не мыслимо без рабочей силы. Любое массовое производство требует наличия у участников производства определенных навыков к труду, необходимых для четкого выполнения производственных операций, определенных технологией. От точности соблюдения технологических условий зависит качество производимой продукции. Однако это не единственный критерий качества производства. Если люди, участвующие в процессе производства, не будут воспринимать свою трудовую деятельность как важную и нужную им самим, добиться хороших результатов вряд ли удастся. Объединение общей целью делает производственный процесс интересным и осмысленным для его участников.

"Перечень" ВАК. ИФ РИНЦ = 1,252 Человеческий капитал можно рассматривать применительно: а) к физическому Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания». (Высокий 

Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах экономиста Теодора Шульца (Theodore Schultz). Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение человеческого капитала: «Все человеческие ресурсы и способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденный человеческий потенциал. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом»[4].
Человеческий капитал, с одной стороны, – это новое качество ресурса, представленного на рынке труда, с другой, – это личный или семейный капитал, который не может быть отчужден от носителя, хотя результат функционирования этого капитала в виде знаний и умений реализуется в процессе производства. В противном случае капитал не может принести своему носителю экономических выгод, оставаясь невостребованным сокровищем. Реализация его как капитала возможна только в условиях общественного производства, если полезность его признается обществом. Личным данный капитал является потому, что только сам человек в праве решать развивать ему заложенные в нем природные способности или нет. Однако семейным этот капитал выступает потому, что на процесс его развития большое влияние оказывает семья, т.к. семья стоит у истоков воспитания и образования человека до начала его сознательного включения в общественное производство в качестве определенного человеческого ресурса: рабочей силы, человеческого капитала или предпринимательских способностей.
Существование информации в двух формах: как продукта и как знания, полученного в процессе трудовой деятельности, обогатившего человеческие ресурсы, увеличивает серьезность проблемы, связанной с созданием и удержанием человеческих ресурсов на отдельном предприятии. Это и создает конкурентные преимущества предприятий в современных условиях.
Человеческие ресурсы также включают человеческий потенциал, который может быть реализован в определенных условиях, но может и оставаться невостребованным в условиях конкретного производства.
Очевидно, говоря о человеческом потенциале, не вполне правомерно говорить о его понижающем или повышающем влиянии на продуктивность общественного производства, т.к. категория «потенциал» в своей лингвистической форме содержит понятие возможности реализации, в данном случае, способностей человека, а не сам процесс реализации этих способностей.

Орлова И.В. Социальная модернизация и институты гражданского общества // Человеческий капитал. Научно-практический журнал (ВАК). 2011 №12 

Следовательно, к человеческому потенциалу можно отнести врожденные способности человека, способности, сформированные социальной средой и обучением, возможности, определяемые социально-экономическими и культурными условиями, складывающимися в обществе.
Человеческие ресурсы, как структурированная совокупность рабочей силы, человеческого и информационного капиталов и человеческого потенциала, обладают еще и личностными качествами, приводящими к взаимодействию людей в процессе непосредственного производства, создавая сплоченный коллектив, имеющий перед собой общую цель, основанный не только на распределении ролей и мест в процессе производства, но и взаимной поддержке и помощи в реализации цели производства.
Необходимо отметить, что современный рынок труда функционирует в условиях жесткой конкуренции. Это иллюстрируется высоким уровнем безработицы. По итогам анализа статистических данных за 2010 год безработица составила порядка пяти миллионов человек, что составляет 6,7%[6].
Положительным влиянием можно считать тот факт, что в условиях конкурентной среды участники рынка труда обязаны повышать конкурентоспособность предлагаемого товара за счет роста его качества, т.к. современному производству, как было указано, уже недостаточно приобретение только рабочей силы. Для достижения конкурентных преимуществ необходимо привлечение и использование человеческих ресурсов, прежде всего потому, что конкурентная среда, в которой функционируют большинство предприятий современного бизнеса, ищут конкурентные преимущества и находят их именно в сплоченном и мобильном коллективе, т.к. технические возможности производства, как конкурентные, в основном исчерпаны.
В условиях машинного производства XVIII-XIX вв. необходима была именно рабочая сила, а в результате облегчения труда в названный период, в качестве таковой была востребована рабочая сила в виде женского и детского труда, что характеризует «механицизм» и «обезличенность» рабочей силы названного периода. То есть были востребованы определенные навыки к труду, которые могли быть легко усвоены любым человеком, не требующие специальной подготовки и значительной физической силы. При этом значимость собственно машинного производства была выше, чем человека, участвующего в нем. В условиях разделения труда и упрощения трудовых функций, издержки обучения сокращаются, а в ряде случаев отпадают, как указывает К. Маркс, что и создает условия повышения значимости собственно машинного производства[7].
Человеческие ресурсы, востребуемые современным производством, представляют собой совокупность не только профессиональных навыков, но и личностных качеств человека, приводящих к повышению эффективности от использования профессиональных способностей. В современных условиях становится нормой для носителей человеческих ресурсов постоянный профессиональный рост в виде различных курсов повышения квалификации, мастер-классов и т.п., или освоения дополнительных профессий. Такой профессиональный рост характеризует, в основном, человеческие ресурсы, занятые в производстве, необходимый для удержания достигнутых карьерных позиций. Повышение квалификации также сказывается на повышении эффективности труда и повышении качества кадрового потенциала организации. Как правило, высококвалифицированные участники производства легче адаптируются к изменяющимся технологическим и экономическим условиям.
Получение дополнительных знаний связано с дополнительными финансовыми затратами, поэтому занятое население, являясь более платежеспособным, имеет больше возможностей для улучшения качеств собственных ресурсов. Частично в процессе повышения качества занятых человеческих ресурсов участвуют работодатели, но их расходы связаны с текущей потребностью производства в нужном качестве занятого персонала и не распространяются на создание качественных ресурсов в перспективе. Несмотря на это, участие организации в формировании новых качеств занятых человеческих ресурсов приводит к росту конкурентоспособности предприятия в результате более качественного обслуживания или улучшения качества производимого товара.
Отрицательное влияние конкуренции на рынке труда связано с избыточным предложением человеческих ресурсов на данном рынке, что негативно сказывается на перспективах трудоустройства и совершенствования своих способностей отдельным человеком. В сложившихся условиях затруднен процесс реализации человеческого капитала, адекватно его содержанию, поэтому значительная часть его используется как капитал, но оплачивается как простая рабочая сила. Так, например, заработная плата профессора составляет 16-20 тыс. рублей, в то время как водитель маршрутки получает заработную плату в размере 20-25 тыс. рублей[10]. Такая диспропорция в оценке труда может сложиться только в результате невостребованности высококвалифицированного труда в неконкурирующих группах профессий.
Создание социально-экономических условий для реализации инновационной экономики, несомненно, является результатом деятельности человеческих ресурсов различно

Главная · ВАКовские журналы по специальности Юридические науки. Рецензируемые журналы списка ВАК Человеческий капитал.

«Публичное и частное право» и «Человеческий капитал».  Он подчеркнул, что «проблема слабых журналов – проблема всего мира.  накопил базу порядка 500 подозрительных журналов из «списка ВАК» и к 
25 статей в журналах из Перечня ВАК: и факторы / Гуманитарные и социальные науки: электронный научный журнал. Миронова, Д. Д. Человеческий капитал и инновационные факторы его развития [Текст] / Д. Д. Миронова, 

Инвестиции в человеческий капитал и экономический рост международный научно-аналитический журнал: Журнал ВАК РФ. 2010.

"Перечень" ВАК  Журнал. Современные проблемы науки и образования. – 2006.  По признанию многих экономистов, человеческий капитал во всех развитых  Человеческий капитал, прежде всего, формируется в семье после 
Журнал рекомендован ВАК Минобрнауки России для публикации налогообложения труда на человеческий капитал46 заРУБеЖНыЙ ОПыТ 

Журнал. Научное обозрение. Экономические науки. – 2017. Человеческий капитал как социально-экономическая категория подлежит оценке и Человеческий капитал представляется как сумма трех «Современные проблемы науки и образования» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.953.

Современные характеристики социокультурной среды организации // Российский научный журнал из списка ВАК Человеческий капитал. – 2010, № 10 
Социально-управленческая процедура оценки персонала (статья) «Человеческий капитал» научно-практический журнал (ВАК) №9(45)2012. 5.

журнал выходит 4 раза в месяц Научно-практический и аналитический дом ФинанСы и КредиТ» © ооо «информсервис» Журнал рекомендован вак Миронова М.А., Вайсбейн К.Д. Инвестирование в человеческий капитал как 

Журнал. Международный студенческий научный вестник. – 2015.  Комплекс под названием «человеческий капитал» объединяет в себе все факторы  Определение понятия «человеческий капитал» (несколько подходов)  «Современные проблемы науки и образования» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.953.
6 дн. назад Журнал включен в Перечень ВАК (Перечень ведущих рецензируемых Человеческий капитал и социальный капитал в диалектике 

Однако нововведения адептов теории человеческого капитала и их именитых Только в этом случае человеческий капитал российского гражданина Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в «Современные проблемы науки и образования» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.953.

Другие названия журнала: Научно-практический журнал «Человеческий капитал», Человеческий капитал; Издательство: [б.и.] Местоположение 
Главная / Рубрики журнала / Социoлогические науки Ключевые слова: социальный капитал, человеческий капитал, образование, доверие, личность, 

Основные рубрики журнала: Методология; Менеджмент; Экономика труда; История экономической мысли; Образование. Входит в Перечень ВАК и человеческими ресурсами; человеческий капитал; экономика знаний. Входит 

3 дн. назад  Перечень ВАК.Человеческий капитал – многопрофильный научно-практический журнал. На его страницах публикуются результаты 
Перечень ВАК, включен, Цитирований, 5521, Мультидисциплинарный, да Человеческий капитал – многопрофильный научно-практический журнал.

Человеческий капитал – многопрофильный научно-практический журнал. На его Журнал включен в перечень рецензируемых научных изданий ВАК, в которых должны быть опубликованы основные научные 

"Перечень" ВАК  В то же время человеческий капитал «есть форма капитала, потому, что является источником  Рассматривая «человеческий капитал», с позиции способностей, определяющих  Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания».
Решением Высшей аттестационной комиссии ВАК при Министерстве Алексей Бужин. Человеческий капитал и эволюция производственных 

Статья опубликована в журнале «Креативная экономика» № 11 / 2014 В экономической теории категория «человеческий капитал» связывается Рассмотрение человеческого капитала семьи целесообразно начать с такой важной его составляющей, как трудовой потенциал. Включен в Перечень ВАК

"Перечень" ВАК  Человеческий капитал является стратегическим фактором развития ядерного ТЭК в  В статье рассмотрены вопросы взаимодействия человеческого капитала и инновационного  Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания».
Научно-редакционный совет журнала «Человеческий капитал»: Главный редактор ежемесячного журнала «Уровень жизни населения регионов 

Человеческий капитал как фактор инновационного развития экономики научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК при Министерстве 

Исследования солнечной системы △; Астрономический журнал  наказание; Человеческий капитал; Черные дыры в Российском Законодательстве.
Человеческий капитал, хотя и относится непосредственно к человеку, но все же он им не является. Человек не есть человеческий капитал.

В статье обоснована роль человеческого капитала в развитии предприятия, доказана необходимость управления человеческим капиталом в 

человеческий капитал журнал вак официальный сайт
журнал вак человеческий капитал это

журнал человеческий капитал официальный сайт

журнал вак человеческий капитал



Навигация