Преимущества вступления в картель:  Недостатки: имущественная ответственность распространяется на всё имущество 
ученых можно вывести следующие преимущества и недостатки Преимущества вступления в картель в основном связываются с 

В салоне официального дилера Ниссан в Кемерово «Картель Авто» все недостатки и преимущества, дадут дополнительную информацию, если она 

Библиотека "Полка букиниста"
Значимые книги отечественных и зарубежных авторов
В. Б. Акулов, М. Н. Рудаков. Теория организации. Учебное пособие Картель - синдикат - трест - концерн, конгломерат, транснациональная корпорация
Страницы:
| все|
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 |
| 06 | 07 |
Картель - синдикат - трест - концерн, конгломерат, транснациональная корпорация (ТНК). Определения, достоинства, недостатки, противоречия указанных организационных структур. Концерн как современная организационная форма крупного капитала, включающая в себя нерыночные и рыночные начала. Конгломерат как концерн, потерявший свое отраслевое лицо. ТНК как концерн, ведущий свою деятельность во многих странах. Переход от одной организационной формы к другой в рамках данной цепочки как разрешение организационных противоречий. Соотношение централизма в организации и оперативно-хозяйственной самостоятельности подразделений.
Последовательность предложенных организационных форм в действительности соответствует истории (и логике) развития капитала-монополии. Напомним, что именно выделение данного капитала в качестве самостоятельного, воспроизводящегося на собственной основе, привело к качественным изменениям в экономической системе, привнесению в нее начал регулирования, подрыву господства рыночной экономической организации, развитию контрактной системы как самостоятельной формы экономической организации и укрепления внутрифирменной иерархии за счет концентрации производства и капитала.
Исторически первой формой капитала-монополии, сложившейся и самостоятельно воспроизводящейся именно на монополистической основе, является картель (картельное соглашение).
Картель - это соглашение между юридически и коммерчески самостоятельными предприятиями, которые договариваются между собой о ценовой политике и дележе рынка (квот производства и проч.). Здесь фирмы (достаточно крупные) вступают в юридическое соглашение с себе подобными. Это соглашение контрактного типа, так как его участники не теряют своей самостоятельности и являются в момент сделки равноправными.
Следует заметить, что картельная форма монополистического образования оказалась достаточно живучей. В настоящее время существует немало неформальных картелей в экспортно-импортной сфере и ряд легально действующих картелей. К ним относятся ОПЕК (Организация стран - экспортеров нефти, картельное соглашение между государственными нефтяными компаниями), “Семь сестер” (нефтяной картель семи ведущих западных нефтяных компаний). Картельные соглашения сейчас, как правило, попадают под действие антимонополистических законов, поэтому достаточно часто они заключаются на основе джентльменских соглашений.

Преимущества и недостатки обращения к аутсорсинговым контакт-центрам. Преимущества внешнего (аутсорсингового) Колл-Центра: support.

Другой формой, в которой существовал капитал-монополия, был синдикат. Это - объединение юридически самостоятельных предприятий, которые теряют коммерческую самостоятельность, так как сбыт продукции идет через единую сбытовую контору - синдикат. Здесь капитал-монополия представлен соглашением, которое ограничивает самостоятельность и суверенитет всех его участников. Можно утверждать, что это соглашение подпадает под характеристики контрактных, но оно не является только соглашением. Потеря коммерческой самостоятельности - это, возможно, первый реальный шаг к объединению разных капиталов в одну структуру (внутрифирменную).
Необходимо заметить, что крупнейшие российские монополистические капиталы до 1917 года были представлены именно формой синдиката (“Продамет”, “Продуголь”, “Продвагон” и т. д.).
Следующей организационной формой капитала-монополии стал трест. Это - объединение, участники которого теряют и юридическую, и коммерческую самостоятельность, превращаясь в структурные подразделения одной фирмы. Фундаментальная трансформация рыночных отношений во внутрифирменные совершилась!
Американские крупнейшие фирмы, обеспечившие переход к поточно-массовому производству, - это как раз тресты (“Дженерал Моторз”, “Форд Моторз”, “Стандарт Ойл”, “Дженерал Электрик” и др.).
Несмотря на очевидные плюсы внутрифирменной иерархии, тресты имели, по крайней мере, два существенных недостатка - неповоротливость, ведущую при определенных условиях к невосприятию достижений научно-технического прогресса, и высокую вероятность бюрократизации и полной замены экономических отношений на административные (последнее небезопасно в условиях оппортунизма и стремления реализовать частные интересы бюрократии компании в ущерб общефирменным интересам).
Преодолеть оба указанных недостатка можно было только отказавшись от трестовской формы организации. На месте трестов стали образовываться концерны. Концерн - это объединение предприятий, компаний (как юридически самостоятельных, так и несамостоятельных), связанных в единое целое системой участия, личной унией, финансовыми, кредитными, научно-техническими и прочими связями. Стержень, обеспечивающий организационное единство этого объединения, - контроль.
В концерне выделяется головная компания, у которой находятся все нити зависимостей. Данная организационная форма соединяет в себе и централизованное начало (контроль), и оперативно-хозяйственную самостоятельность подразделений. Жестко централизованы в концерне финансы, капиталовложения (инвестиции) и НИОКР (научные исследования и опытно-конструкторские разработки).

Картель – объединение организаций, как правило, одной отрасли, Преимущества и недостатки различных видов объединения предприятий[1] 

Такая организационная структура в большей степени восприимчива к достижениям научно-технического прогресса и в меньшей мере, по сравнению с трестом, подвержена угрозе “заражения вирусом бюрократизма” .
Концерн включает в себя сложные нерыночно-рыночные связи. Критерием выбора той или иной формы трансакции во внутрифирменном обороте концерна является сопоставление издержек, которые несет в себе каждая из трех возможных форм экономической организации, из которых руководство концерном и осуществляет конкретный выбор. Концерн - современная форма организации крупного капитала-монополии.
Конгломерат - это концерн, фактически потерявший свое отраслевое лицо, когда отдельные бизнесы в компании никоим образом не связаны между собой (ни технологически, ни организационно) . Такая форма организации крупного капитала-монополии, по нашему мнению, является гораздо менее устойчивой по сравнению с концерном. Именно поэтому конгломераты недолговечны, преходящи, подвижны.
Грань, отделяющая концерн от конгломерата, на первый взгляд, может показаться условной. Но, как нам представляется, она все-таки реальна. У любого крупного капитала-монополии, существующего в организационной форме концерна, есть “отраслевое лицо”, тот вид бизнеса, который либо дает большую часть реализованной продукции, либо технологически связан с другими видами деятельности.
Конкретно данные проблемы находят свое разрешение в выделении таких организационных форм увеличения размеров капитала, как вертикальная интеграция (“вперед”, “назад”, естественная), горизонтальная интеграция, комбинирование, диверсификация (об этом подробнее см. 2.5.2).
Как мы увидим, все эти организационные формы имеют свою логику, рамки и ни одна из них не представляет собой хаотическое увеличение размеров капитала по принципу “присоединить все, что плохо лежит, а потом уже разбираться по существу”. Но, по мнению авторов, именно этот принцип и лежит в основе выделения конгломератов .
Транснациональная корпорация (ТНК) - это международный концерн как по капиталу, сфере действия, так и контролю. Опять принципиальным становится соответствие ТНК родовому понятию концерна .
Для нас это концерн в специфической форме, связанной с интернационализацией капитала и производства.
Практически все крупнейшие концерны современности являются международными, т. е. это ТНК. Чаще всего они многонациональны по капиталу (акции продаются и покупаются свободно на фондовом рынке и покупают их как резиденты, так и нерезиденты), однонациональные по контролю (любой крупный концерн имеет свою национальную принадлежность, свою “национальность”, и это не просто место регистрации. Например, после слияния западногерманского концерна “Даймлер - Бенц” и американского “Крайслера” фактический контроль за деятельностью последнего перешел к западногерманскому капиталу. Именно это теперь “общая национальность” данной компании) и многонациональны по сфере деятельности.
Но есть и исключения, когда контроль над концерном принадлежит капиталу нескольких стран. Таких примеров немного. Самым колоритным, безусловно, является англо-голландский нефтяной гигант “Ройял Датч - Шелл”, входящим в тройку крупнейших мировых производителей. Кроме него, это англо-голландский химико-пищевой концерн “Юнилевер”, англо-американо-канадский гигант цветной металлургии “Интернэшнл никл Компани оф Кэнада” и немногие другие.
Для нас принципиальной является организационная форма, а не количество “национальностей” капиталов, которые осуществляют контроль, поэтому приведенные выше примеры мы также относим к ТНК.
Теперь рассмотрим сам механизм перехода от одной организационной формы капитала-монополии к другой. По нашему мнению, данный переход - это разрешение накапливающихся в предыдущих формах организационных противоречий.
Переход к картелю обусловлен невозможностью построения гигантских внутрифирменных иерархий на этом этапе. Иного пути монополизации рынка, как подписать рамочное соглашение с себе подобными, просто нет.
Скачок в организационной форме к синдикату обусловлен сложностями контроля за деятельностью картелей и относительной простотой отхода от достигнутых соглашений (никто в картеле не потерял ни юридической, ни коммерческой самостоятельности). Картель - это организационно неустойчивая форма. В синдикате все участники берут на себя не только одинаковые обязательства, но они еще и теряют при этом коммерческую самостоятельность.
Переход от синдиката к тресту обусловлен увеличением трансакционных затрат и необходимостью более тесной координации в условиях резкого возрастания емкости рынков (автомобилей, нефти и нефтепродуктов, черных металлов и др.). Трестовская форма снимает данное противоречие и дает возможность централизовать грандиозные (по тем временам) ресурсы для удовлетворения очень быстро растущих рынков стандартных т

Опишите преимущества и недостатки акционерных обществ. других орг 5. коммерческую Картель – соглашения между фирмами одной отрасли, 

Конкретнее, преимущества от вступления в картель обычно выражаются в следующем. Повышение цены реализации продукции.
Картель, синдикат, транснациональная компания, концессия: сравнительный анализ Преимущества и недостатки синдиката.

Криптовалюта: определение, свойства, преимущества, недостатки свойственны все вышеперечисленные достоинства и недостатки. Международный клуб трейдеров Картель ставит себе за цель создание 

Типы объединений фирм: картель, синдикат, трест, концерн,  Основными преимуществами объединений являются:  Виды организационно-правовых форм предприятий, их преимущества и недостатки.
Тип предприятия Преимущества Недостатки Единоличное предприятие Легко Картель – соглашение между предприятиями одной отрасли о ценах, 

Таблица 7.1 Преимущества и недостатки основных форм предприятий Наиболее распространены следующие формы объединения фирм. Картель 

Преимущества и недостатки основных форм предприятий  Картель – соглашение между предприятиями одной отрасли о ценах, рынках сбыта, 
Картель. Представляет собой союз нескольких однотипных Достоинства и недостатки предпринимательских монополий.

типа фирм, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Известны следующие формы объединения предпринимателей: картель, 

Форма интеграции. Преимущества. Недостатки. Картель. Участники заключают взаимовыгодные соглашения о регулировании объемов производства, 
Упражнение: разработка организационной структуры картеля, синдиката и треста для филиалами в ТНК: основные преимущества и недостатки. 5.

В рядах картелей состоит немало выходцев из спецслужб, которые детально знают все преимущества и недостатки военной техники, имеющейся у 

объединений, основанных на договоре простого товарищества (консорциум, картель, синдикат, пул и др.). Преимущества и недостатки объединений,.
преимущества и недостатки консорциума , примеры консорциумов. стран имеет опыт образования патентных картелей, целью создания которых 

долгосрочном периоде Преимущества и недостатки рынка совершенной конкуренции Теории фирмы. Модель явного сговора (картель) .

Рассмотрены две формы взаимодействия с конкурентами: картель и конкурентное сотрудничество. Выявлены преимущества и недостатки этих двух 
Рассмотрены две формы взаимодействия с конкурентами: картель и конкурентное сотрудничество. Выявлены преимущества и недостатки этих двух 

Формула Липсета–Роккана: достоинства и недостатки . тию картель» в особый организационной тип, необходимо более строго очертить её продемонстрировала преимущества последнего типа организаций.

Картель - форма монополистического объединения. В отличие  Преимущество и недостатки основных форм предпринимательской деятельности. 1.
Предпринимательская монополия, преимущества и недостатки предпринимательской монополии; естественная монополия, теория легального картеля 

картель преимущества и недостатки

картель достоинства и недостатки























Навигация