лики Марий Эл к территориям с напряженностью на рынке труда. В условиях  безработицы – на 1,3 мес., коэффициент напряженности возрос в 2,1 раза. 0. 0,5. 1  Уровень регистрируемой безработицы, % формула (4). 0,84.
Спорт, правильное питание и сон – вот формула здоровья! Информацию о положении на рынке труда получили 77,3 тыс. человек и 7,5 коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 1,06 по 

Показатель Выберите Показатель (1). Коэффициент напряженности на рынке труда, единица. Выберите Территории (98), Выберите Годы (9).

Коэффициент напряженности труда
В случае когда величина /Уф<Л , показатель ЛУ принимается равным нулю. Коэффициент напряженности труда работников ц,,, определяется по формуле [c.258]
Коэффициент напряженности труда работников 258 [c.319]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
Для оценки динамики соотношения производительности труда и уровня Н. в., уровня нормирования труда, а также в ряде других случаев целесообразно рассчитывать коэффициент напряженности норм выработки, который определяется по формуле [c.21]
На основании представленных данных проанализируем напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда путем вычисления планового и фактического коэффициентов напряженности [c.95]

Коэффициент возврата субсидии определяется по формуле: ,. где - индекс г) коэффициент напряженности на рынке труда. 37.

Фактический коэффициент напряженности выше планового, т.е. фактическая производительность труда выше плановой. [c.96]
Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн) равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв) [c.241]
Коэффициент напряженности на рынке труда к 1. Кн = Нн Рмв 2. Кн = Тб Рмв [c.243]
Прирост коэффициента напряженности на рынке труда. [c.248]
Отклонение фактического коэффициента напряженности на рынке труда от среднего по регионам. [c.248]
В настоящее время в теории и практике существуют различные методы оценки организации труда. Наиболее обоснованным следует считать такой метод, при котором обособленно рассчитывается уровень использования отдельных элементов производительности труда, а именно использование рабочего времени, квалификации труда, напряженности труда. Для оценки каждого из этих элементов, характеризующих степень использования труда, при анализе рассчитываются соответствующие коэффициенты. [c.55]
Коэффициент напряженности на рынке труда [c.53]
Коэффициент напряженности на рынке труда ) (среднегодовой) Отражает соотношение спроса и предложения на рынке труда. При низких значениях этого показателя и высоком общем уровне безработицы следует делать вывод о наличии структурной безработицы [c.14]
Существенной чертой республиканского рынка труда является то, что многие перечисленные тенденции особенно остро проявляются на селе здесь безработица носит более длительный и устойчивый характер, коэффициент напряженности выше, чем в городе. На селе сильнее проявляются сезонная и структурная безработица. [c.482]
Коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания К1 используется при расчете коэффициента нормирования труда и определяется по формуле [c.257]
Коэффициент напряженности норм выработки Кя, используется при оценке уровня нормирования труда [c.258]
Коэффициент напряженности норм обслуживания Кно используется при оценке уровня нормирования труда рабочих, занятых обслуживанием оборудования, агрегатов и т. п. [c.258]
В соответствии с Методическими указаниями о порядке определения напряженности планов , одобренными Госпланом СССР 15 января 1980 г., в системе показателей, применяемых при оценке напряженности планов, могут быть использованы и другие показатели производительность труда, удельный вес продукции высшей категории качества, себестоимость и др. Коэффициент напряженности плана определяется по одному из них. [c.174]

Коэффициент напряженности на российском рынке труда за апрель снизился на 0,1%, сообщается во вторник на официальном сайте 

Коллектив производственного объединения Минский тракторный завод имени В. И. Ленина в порядке эксперимента внедрил систему комплексной оценки и управления эффективностью. При этом применяются новые, более прогрессивные показатели, в частности показатель суммарного объема народнохозяйственного эффекта и экономического эффекта у потребителя от использования выпускаемой объединением техники, доля продукции высшей категории качества, технический уровень производства, напряженность плана, коэффициенты качества работы, доля прироста мощностей за счет организационно-технических мероприятий, доля прироста объема производства за счет повышения производительности труда. Применяемый коэффициент напряженности плана учитывает такие факторы, как коэффициент сменности и загрузки оборудования, использование производственных мощностей. [c.95]
В каждом цехе производится расчет напряженности основных показателей планов. Система распределения фонда материального поощрения строится таким образом, что коллективы, выполняющие более напряженные планы по показателям производительности труда и снижению себестоимости продукции, ставятся по сравнению с другими в более выгодные условия. Коэффициент напряженности плана рассчитывается исходя из максимально возможного роста производительности труда с учетом совершенствования техники и технологии, [c.260]
В зависимости от напряженности работы все цеха, отделы и службы условно разделены на группы. Для них установлены различные нормативные показатели коэффициентов качества труда. На предприятиях разрабатывается специальный классификатор, учитывающий упущения (или достижения) в работе, в соответствии с которым и предусматриваются различные значения нормативных коэффициентов AJ. Рассчитанные К обсуждаются на днях качества" в цехах или отделах и утверждаются руководством. Пример расчета приведен в табл. 10. [c.102]
Расчет коэффициента напряженности рекомендуется производить по показателям объемов производства, принятым для разработки плана, с учетом более полного отражения затрат труда данного коллектива, нормативной трудоемкости, натуральных измерителей, нормативной чистой продукции, нормативной стоимости обработки и др. [c.141]
Для предприятий с самым низким фактическим уровнем эффективности нормативы поощрения за каждый процент снижения удельных показателей (в целом по предприятию это интегральный показатель) должны быть самыми низкими. Нормативы должны увеличиваться по мере приближения фактических значений показателей к отраслевым, прогрессивным нормативам, с тем чтобы каждое промышленное предприятие было заинтересовано в переводе в высшую группу, с более низкими удельными показателями. Например, для предприятий, имеющих коэффициент напряженности от 0,9 до 0,95, норматив поощрения за Каждый пункт роста коэффициента напряженности по сравнению с достигнутым уровнем может быть равен 5% фонда заработной платы, а для предприятий с коэффициентом напряженности от 0,6 до 0,7 этот норматив составит всего 2%. Такая система материального поощрения, с одной стороны, будет стимулировать достижение прогрессивного уровня, а с другой — переход предприятия из низшей группы в высшую с лучшими достижениями по эффективности затрат предметов труда, средств труда и рабочей силы. [c.196]
На наш взгляд, решить этот вопрос в настоящее время вполне возможно, если принять в качестве такой общественной оценки степень напряженности планов, устанавливаемую в соответствии Методическими указаниями о порядке определения напряженности планов, разработанными и утвержденными Госпланом СССР. Этими Методическими указаниями предусматривается, что напряженность плана должна оцениваться по одному (в отдельных случаях — по двум) ведущим показателям, к числу которых отнесены использование производственных мощностей производительность труда удельный вес продукции высшей категории качества (или другие показатели качества продукции) себестоимость продукции (прибыль за счет снижения себестоимости продукции), а также в случае необходимости другие, более частные показатели. При этом уровень (коэффициент) напряженности плана опре- [c.199]
Как при бригадной, так и при индивидуальной форме организации труда плановые задания необходимо доводить непосредственно до рабочих мест. При оценке напряженности плановых заданий рабочих-сдельщиков используются такие показатели, как задание по выпуску продукции, по росту производительности труда, задание по снижению материальных и энергетических ресурсов. Для оценки напряженности плана рабочих-повременщиков определяются задания по снижению трудоемкости выполняемых работ, материальных затрат и энергетических ресурсов. Как при сдельной, так и при повременной работе при оценке напряженности плановых заданий рабочих большое значение имеет определение коэффициента качества труда, который рассчитывается не только с учетом качества продукции или вып

Коэффициент напряженности на рынке труда (единиц). Росстат. Отношение Рассчитывается приближенно по формуле: ,. где Fсум – суммарный 

Относительные показатели занятости, безработицы и рынка  Расчетная формула. 1.  Коэффициент напряженности на рынке труда.
Этот факт, как и снижение коэффициента напряженности на рынке труда, говорит о стабилизации ситуации в приоритетных отраслях 

Коэффициент напряжённости на рынке труда (нагрузка незанятого Ульяновской области определяется по следующей формуле: ФФ.

Ситуация на рынке труда Республики Башкортостан характеризуется тенденцией улучшения показателей  1,2%, коэффициент напряженности на рынке труда - 0,8.  показателя используется формула: Ир = Кфакт / Кплан.
в Республике Бурятии .1 Состояние рынка труда и занятости населения в Республике Бурятии Коэффициент безработицы рассчитывается по следующей формуле: (2) Коэффициент напряженности на рынке труда. (8).

На 1 вакансию Определим численность безработных в плановом периоде по формуле: ЧБ пл. Определим коэффициент напряженности на рынке труда 

Уровень вакантности определяется по формуле:  Коэффициент напряженности на рынке труда определяется по формуле:.
Краткий анализ ситуации на рынке труда Республики Татарстан Коэффициент напряженности на рынке труда, чел./вак. В июне был объявлен журналистский конкурс «Формула успеха» на лучшее освещение в средствах 

Соотношение спроса и предложения характеризует напряженность на рынке труда. Коэффициент напряженности показывает какое 

Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн) равен отношению числа  коэффициента нормирования труда и определяется по формуле [c.257]
Новая функция: Формула глоссария Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение числа граждан не занятых трудовой деятельностью к 

В статье характеризуется состояние рынка труда и занятости населения в активности населения [формула (3)], т. е. доля численности экономически-активного Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, 

Конъюнктуру рынка труда характеризует коэффициент напряженности на  Формула. Он отражает, по существу, численность безработных на одно 
Рабочая программа дисциплины «Рынок труда» составлена в теоретический материал, делать ссылки на соответствующие теоремы, свойства, формулы и Коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа 

Согласно методике ЦБ РФ коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается на конец отчетного периода как отношение количества 

Основные понятия статистики труда и безработицы  коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается как отношение  от эмпирических значений, что можно представить в виде формулы: .
"Развитие рынка труда и содействие занятости населения. в Липецкой области коэффициент напряженности на рынке труда, чел. Эффективность реализации Подпрограммы определяется на основе расчетов по формуле:.

Это определяет основную конъюнктуру рынка труда, на которую, кроме того, влияет вакансий представляет собой т.н. коэффициент напряженности рынка труда. Численность трудовых ресурсов определяется по формуле: 

Коэффициент напряженности на рынке труда – показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе 
е) коэффициент напряженности на рынке труда – отношение общей численности Для каждой территории по формуле средней арифметической 

Кроме того, стоит учесть коэффициент напряженности на рынке труда, который Чтобы установить реальный уровень безработицы формула обычно 

Определим численность безработных в базовом периоде по формуле:  Определим коэффициент напряженности на рынке труда в базовом периоде 
(индикаторы) коэффициент напряженности на рынке труда (в является положительной динамикой, значения Ф и П в формуле меняются местами.

Понятие рынка труда и задачи статистики рынка труда. рассчитывают коэффициент напряженности на рынке труда — отношение числа безработных к Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле: 

КЗи КБ – коэффициенты роста численности занятых и безработных;  Для нахождения этих дисперсий можно применять следующие формулы,  Данный показатель закрепляет масштаб напряженности на рынке труда.
Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение числа граждан не занятых трудовой деятельностью к числу вакантных должностей и 

Количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, и коэффициент напряженности на рынке труда Республики Татарстан 

Костюк Л.Д. Рынок труда: Методические указания для проведения практических  при характеристике рынка труда является коэффициент напряженности  вакансию), который можно рассчитать по следующей формуле:.
Напряженность на рынке труда. Коэффициент напряженности рассматривается как отношение численности незанятых граждан, ищущих работу, 

Средний коэффициент напряженности рабочей силы на регистрируемом рынке труда (соотношение количества незанятых граждан на 1 заявленную 

процессы формирования и функционирования рынка труда: движение рабочей  зарегистрированной безработицы (в %) определяется по формуле:  на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который 
Реальный расчет осуществляется по формуле: Расчет показателя осуществляется по формуле: Коэффициент напряженности на рынке труда.

Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который определяется как отношение граждан, не занятых трудовой 

Мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики. Тыва  коэффициент рассчитывается с помощью следующей формулы;.
иностранной рабочей силы на региональный рынок труда посредством расчета интегрального коэффициента напряженности. Ключевые слова: 

Для оценки ситуации на рынке труда используется система таких показателей как абсолютная нагрузки, уровень вакантности и коэффициент напряженности на рынке труда. Уровень вакантности определяется по формуле:.

Коэффициент напряженности на рынке труда как отношение численности  При расчете показателя на определенную дату используется формула:.
Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся Коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых плановых значений индикаторов Программы по следующей формуле:.

Предотвращение роста напряженности на рынке труда; содействие сохранению здоровья работников и обеспечение защиты трудовых прав граждан.

коэффициент напряженности на рынке труда формула
коэффициенты напряженности на рынке труда формула

коэффициент напряженности рынка труда формула

коэффициент напряжённости на рынке труда формула
коэффициент напряженности на рынке труда это отношение

Навигация