Анализ регулирования рынка труда в муниципальном образовании. 06.02.2012  Методы государственного регулирования экономики
Особенности российского рынка труда. Органы государственного регулирования рынка труда в РФ (структура, функции, методы).

Рынок труда или рынок рабочей силы представляет сферу Основные цели государственного регулирования рынка труда 

Занятость и безработица представляют собой одну из наиболее важных категорий, характеризующих экономику и благосостояние населения страны. В свою очередь, уровни занятости и безработицы являются важнейшими макроэкономическими показателями в стране. Особую актуальность проблема занятости и безработицы представляет собой в современных условиях российского рынка труда. Это связано, в первую очередь, с существованием широкого спектра проблем, связанных с трудоустройством граждан.
По данным Федеральной службы государственной статистики численность рабочей силы (экономически активного населения) в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в сентябре 2016 г. составила 77,1 млн. человек, или 53% от общей численности населения страны. В численности рабочей силы 73,1 млн. человек классифицировались как занятые и 4,0 млн. человек как безработные. Уровень безработицы в сентябре 2016 г. составил 5,2%. Уровень занятости населения в сентябре 2016 г. составил 66,3%. Численность занятого населения в сентябре 2016 г. уменьшилась по сравнению c августом на 358 тыс. человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015 г. увеличилась на 181 тыс. человек, или на 0,2%. Численность безработных в сентябре 2016 г. по сравнению с августом уменьшилась на 19 тыс. человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015 г. - на 14 тыс. человек, или на 0,4%. Общая численность безработных, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в сентябре 2016 г. составила 46,5%, городских жителей - 66,8%, молодежи до 25 лет - 23,4%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности - 27,1%. Уровень безработицы среди сельских жителей (7,3%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (4,6%). В сентябре 2016 г. это превышение составило 1,6 раза. В сентябре 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 17,2%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 26,0% (в сентябре 2015 г., соответственно, 18,3% и 24,8%) [2].
Необходимо отметить, что занятость в качестве экономической категории можно рассматривать как совокупность взаимосвязанных отношений, в которых участвует население страны, при этом выражая включенность в трудовую деятельность рабочей силы, а также степень, отображающее удовлетворение потребностей общества и личных нужд работников и их интереса в получении дохода. С этой точки зрения, занятость можно рассматривать как наиболее важную характеристику рынка труда.

Формы и методы государственного регулирования занятости, показатели обслуживающей рынок труда, государственной системы 

Безработица как явление российского рынка труда характеризуется такой специфической чертой, как слабый темп роста во время кризисных состояний. Данная особенность провялятся в том, что сохранение занятости населения происходит при падении зарплат, вопреки экономической теории, утверждающий, что в условиях безработицы происходит снижение уровня занятости населения при сохранении уровня заработной платы [1]. Указанный факт позволяет объяснить стремительный темп роста заработных плат после очередного спада, которые при этом не соответствует ни росту экономики страны, ни даже росту производительности. Однако здесь также необходимо отметить тот факт, что в условиях российского рынка труда, после резкого повышения уровня заработных плат, как правило, следует очередной экономический кризис, характеризующийся скрытой безработицей в стране.
С другой стороны, существует высокая степень скрытой, т.е. официально незарегистрированной, так называемой «теневой» занятости на рынке труда по найму или в качестве индивидуальной предпринимательской деятельности рабочего потенциала страны. В этой связи, одной из наиболее сложных проблем, связанной с существованием скрытой безработицы, которая проявляется, например, в таких тенденциях, как вынужденный отпуск или неполная трудовая неделя, является определение реального уровня безработицы. В настоящее время, одной из главных проблем занятости населения является неэффективное применение рабочего потенциала населения, проявляющегося в вынужденном простое рабочей силы, а не в безработице. Таким образом, большая часть населения подвержена риску потери рабочего места.
Наряду с этим, необходимо отметить, что современный рынок труда приобретает новые специфические особенности, связанные, во-первых, с тем фактом, что скрытая безработица, существующая в течение многих лет, сопровождающаяся обусловленной ею дефицитом в рабочей силе, продолжается до настоящего времени. С одной стороны, падение уровня производства, а также низкий уровень эффективности организации производственных отношений – с другой стороны, увеличивают масштаб нерационального использования рабочей силы.
Кроме того, возникают значительные сбои в воспроизводстве профессиональных и квалифицированных рабочих кадров. Более того, остается не восполненным естественное убывание рабочих старших поколений в большом количестве профессиональных рабочих групп.

Ключевые слова: государственный механизм регулирования; методы и 66], и отмечают, что участие государства в регулировании рынка труда 

В целом, ситуация на современном рынке труда характеризуется несоответствием уровню требованиям в профессиональной подготовке квалифицированных кадров по перспективным направлениям занятости. В складывающихся условиях современного рынка труда, отношения между работниками, государственными органами, работодателями и т.д. провялятся в виде занятости в различных организационных формах. В первую очередь, необходимо отметить такие формы, как легальная и нелегальная занятость населения.
Наряду с этим, в соответствии с выделение различных классификационных оснований, возможно разделение форм занятости на рынке труда на дробные, самостоятельные формы. В этой связи, выделение специфических форм занятости можно производить по таким основаниям, как организация регулярной трудовой деятельности, место и условия организации производственного процесса, статус, т.е. разделение занятости на основную и дополнительную, распределение трудовых обязанностей по степени сложности и характер выполнения и т.д.
В соответствии с экономической теорией, структура занятости на рынке труда обычно состоит из трех взаимосвязанных элементов: привлечение ресурсов труда, сама занятость и высвобождение трудовых ресурсов. Необходимо отметить, что занятость на рынке труда представляет собой совокупность выделенных элементов, которые, в свою очередь, позволяют отмечать и анализировать процессы, связанные с переходом трудовых ресурсов из одной формы занятости в другую. Также важным является тот факт, что доминирующую позицию занимает сама занятость, что связано с ее целенаправленностью на привлечение трудовых ресурсов и на их высвобождение. В данном случае, процесс высвобождения трудовых ресурсов является не просто одним из ключевых моментов организации занятости рабочего населения на рынке труда, но также и вполне самостоятельным элементом, истоком феномена занятости.
Таким образом, именно поэтому в систему обеспечения занятости необходимо включить, в первую очередь, привлечение рабочей силы, т.е. трудовых ресурсов и их высвобождение.
Безработица, которая представляет собой циклическое явление, выражается в превышение предложений труда над спросом на этот труд, т.е. происходит избыток рабочей силы. В категорию безработных обычно попадают индивиды, которые потеряли рабочее место в результате увольнения или добровольно оставившие свою работу, люди, пришедшие на рынок труда после перерыва, а также впервые пришедшие люди на рынок труда.
Безработица, также как и занятность, разделяется на различные виды.
Фрикционная безработица представляет собой временный вид безработицы, который связан с вынужденным или добровольным поиском (ожиданием) рабочего места. Структурная, так называемая технологическая безработица представляет собой процесс высвобождения рабочей силы под влиянием экономических сдвигов, которые изменяют спрос, с одной стороны, на отдельные виды профессий, а, с другой стороны – на предложение рабочей силы. Третий вид безработицы – циклический – является высвобождением задействованной рабочей силы, как правило, вызванный всеобщим спадом производства как фазы экономического цикла, т.е. это естественный вид безработицы. Застойная безработица проявляется в том случае, когда люди являются вынужденно занятыми на неполный рабочий. Сезонная неравномерность порождает пятый вид безработицы – сезонную. Существуют также и другие формы безработицы: институциональная, добровольная, региональная, маргинальная и др. [3].
Таким образом, необходимо отметить, что безработица в различных ее проявлениях возникает в зависимости от ряда факторов: производственного экономического спада, факторами, обусловленными природными условиями, структурными изменениями в различных отраслях производственного цикла и т.д.
Необходимо отметить, что безработица с точки зрения макроэкономики является отражением количественного и качественного несоответствия, существующего на рынке труда в конкретный период времени между относительно большим количеством предложений рабочей силы и спросом на эту силу. Безработица – это, как правило, неполное использование потенциала, существующего в обществе, совокупной рабочей силы как фактора, определяющего производительность. Безработица представляет собой важный элемент существующей рыночной экономики. Так, находя свое проявление через рынок труда, безработица, при этом, носит общеэкономический характер, таким образом, не являясь итогом функционирования только лишь одного рынка труда.
Рынок труда, а также пропорции, определяющие спрос и предложение существующей рабочей силы направлены на формирование занятости, но не безработицы. Более того, безработица представляет собой обратную сторону занятости в связи с испытанием на себе влияния ряда факторов, которые отличаются от тех, что определяют уровень занятости населения. Однако, безработица в большинстве случаев исследуется в совокупности с исследованием уровня занятости. Так, при увеличении уровня занятости снижается уровень безработицы и, наоборот, при сокращении уровня занятости

В статье рассматривается сущность этих явлений и пропорции. Сформулированы методы государственного регулирования занятости 

В статье рассматриваются подходы к понятию «рынок труда». Автором обозначены основные элементы и субъекты рынка труда. Рассмотрены 
Рынок труда относится к разряду наиболее регулируемых в современных условиях - со Меры государственного регулирования занятости: инфляции; "рузвельтовско-гитлеровско-сталинский" метод развертывания массовых 

Государственные программы для регулирования рынка труда: в фирмах включает процесс найма рабочей силы, формы и методы оплаты труда, 

Основные направления и методы государственного регулирования занятости и рынка труда. Ускорение НТП, глубокие структурные изменения в 
отсутствует единая стратегия государственного регулирования рынка труда. труда — заработной платой — активно используются методы, менее 

7.1. экономические и административные методы регулирования занятости на рынке труда чаще всего противоположны и задача государственных 

Методы (способы) и меры государственного регулирования рынка труда можно дифференцировать по различным признакам: по объектам 
Государственное регулирование рынка недвижимости осуществляется в двух формах: 1) методом прямого вмешательства – это административный 

Не отрицая господствующей роли государства в анализируемых процессах, По признаку направления влияния методы регулирования рынка труда 

Основными субъектами регулирования рынка труда являются государство и профсоюзы. Причем на рынке труда государство всегда действует 
Актуальность выбранной темы дипломной работы «Формы и методы государственного регулирования регионального рынка труда в условиях кризиса» 

Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда, общий для экономические методы: льготное кредитование и налогообложение; 

Цели государственного регулирования рынка труда: обеспечение полной  во многих странах важнейшим методом обеспечения занятости населения; 
Основные направления государственного регулирования рынка труда: Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной 

Цели государственного регулирования рынка труда: рассматривается во многих странах важнейшим методом обеспечения занятости населения; 

Реферат: Основные методы государственного регулирования занятости и рынка труда. Доступно вам для легкого и полноценного списывания.
Направления стимулирования и методы прогнозирования развития занятости Направления государственного регулирования рынка труда в 

Составной частью структуры рыночной экономики является рынок труда, на методы регулирования спроса и методы регулирования предложения Основными задачами государственной системы управления трудовыми 

Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда, общий для стран рыночной экономики, включает три группы методов:.
по дисциплине «Государственное регулирование экономики». на тему: Основные методы государственного регулирования занятости и рынка труда.

Государственного регулирования рынка труда и занятости населения формы и методы такого регулирования во многих звеньях еще не сложились.

Основные цели государственного регулирования рынка труда  По форме воздействия различают прямые и косвенные методы регулирования.
Методы измерения производительности труда Принципами стратегии регулирования рынка труда являются ее Меры государственного регулирования рынка труда целесообразно дифференцировать следующим образом.

методы и меры государственного регулирования рынка труда

методы государственного регулирования рынка труда и занятости
методы государства для регулирования рынка труда

методы государственного регулирования рынка труда

прямые методы государственного регулирования рынка труда
формы и методы государственного регулирования рынка труда

методы государственного регулирования рынка труда реферат

прямые и косвенные методы государственного регулирования рынка труда
основные направления и методы государственного регулирования рынка труда реферат











Навигация