Вы здесь: Home База вопросов СПбГТИ ФЭМ Рынок труда  Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:  Труд как фактор производства и объект рыночных отношений.
Факторы, влияющие на формирование заработной платы, А. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и 

Особенности спроса на рынке труда, какие есть факторы, влияющие на спрос Основными элементами рынка труда являются спрос и 

Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений между субъектами рынка (работники, работодатели, государство), являющаяся неотъемлемым элементом рыночной экономики.
Особенности функционирования современного рынка труда определим через анализ составляющих инфраструктуры.
Под инфраструктурой рынка труда, чаще всего понимается "совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих предприятий и служб, обеспечивающих его нормальное функционирование"[3]. Необходимо отметить, и то, что субъекты рынка труда функционируют и взаимодействуют в определенном нормативно-правовом поле и финансовых условиях, а совокупность учреждений включает: государственные центры занятости населения, частные кадровые агентства, службы кадров предприятий, образовательные учреждения и др. организации, оказывающие непосредственное или опосредованное воздействие на спрос и предложение трудовых ресурсов. Важно подчеркнуть, что инфраструктура рынка труда находится под влиянием факторов внешней и внутренней среды оказывающих воздействие на качественные и количественные характеристики. Рассмотрим данные факторы с учетом особенностей их влияния на Российский рынок труда.
Ученые причисляют к факторам внешней среды инфраструктуры рынка труда: макроэкономические факторы; демографические факторы и социально-психологические факторы. Считаем необходимым дополнить ряд указанных факторов географическими особенностями распределения и миграции населения и факторами научно-технической среды т.к. их воздействие на инфраструктуру рынка труда является значительным и будет обосновано далее. Кроме того, мы считаем возможным отнесение социально-психологических факторов к внутренней среде инфраструктуры т.к. возникновение и формирование социально-психологического поведения продавцов и покупателей на рынке труда происходит непосредственно с участием субъектов рынка.
К макроэкономическим факторам Т.М.Ружелович [4] относит следующие показатели – инфляция, дефицит или профицит бюджета, инвестиционная ситуация. Необходимо отметить, что особенности развития мировой экономики обязывают нас рассматривать помимо вышеизложенных факторов так же влияние экономического кризиса. Одним из общепризнанных показателей, характеризующих экономическую ситуацию, является уровень инфляции. С теоретической точки зрения для развития благосостояния населения доходы должны увеличиваться не менее уровня инфляции. Данные Росстата об увеличении среднего уровня доходов населения свидетельствуют о том, что динамика роста доходов за последние 5 лет ниже динамики роста уровня инфляции, следовательно, инфляция оказывает опосредованное влияние на решение работодателей о повышении заработной платы, основным фактором является прибыль предприятия.

Труд рассматривается как товар, который продается и покупается на рынке труда. Основным фактором предложения труда является 

Дефицит или профицит государственных, региональных и местных бюджетов оказывают основное воздействие на затраты по организации мероприятий направленных на количество числа безработных, а так же размеры субсидий, социальных гарантий и выплат. Необходимо отметить положительное влияние на развитие малого бизнеса и количество создаваемых рабочих мест реализацию государственной программы самозанятости населения (с 2007г. до настоящего времени государственная субсидия на создание собственного бизнеса программы поддержки развития предпринимательства органами местного самоуправления). Однако, увеличение количества работников пенсионного возраста в стране, основной причиной которого является низкий размер пенсионных выплат ограничивает высвобождение рабочих мест для соискателей, находящихся в статусе безработных и участвующих в вышеуказанной государственной программе самозанятости.
Непосредственное влияние на рынок труда и его структуру оказал мировой экономический кризис, обусловивший замедление, а в некоторых случаях остановку развития и разрушение экономических систем в мировой экономике. В частности, экономическая система России в результате замедления развития оказала влияние в первую очередь на рост уровня безработицы. В некоторых случаях сокращение численности персонала было не связано с экономическим кризисом, а являлось «зачисткой по случаю», «кадровой ревизией» которую необходимо было провести ранее, а кризис стал обоснованием. Поскольку в доступной литературе не было работ предлагающих определение вышеописанного поведения работодателей в отношении кадровой политики в период экономического кризиса, считаем необходимым его сформулировать как «спекулятивное поведение». Спекулятивное поведение работодателя при сокращении работников – необоснованное использование сложившейся экономической ситуации в период кризиса для сокращения числа работников предприятия не только до оптимального уровня трудовых ресурсов, но и ниже, путем перераспределения обязанностей без изменения или с незначительным изменением размера оплаты труда.
Инвестиционная ситуация. Коррумпирование государственных и частных систем способствовали созданию имиджа России как одной из наиболее коррумпированных стран, в результате отсутствие инвестиций повлекло снижение эффективности использования рычагов развития производства и создания новых рабочих мест.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, 

Демографические факторы: уровень смертности и рождаемости; половозрастные характеристики населения; миграция населения. Демографическая ситуация в России находится в положительной динамике, так, по результатам Всероссийской переписи населения 2010г. динамика превышения смертности по сравнению с уровнем рождаемости сократилась [2] , продолжительность жизни увеличилась до 69лет. Положительные результаты были достигнуты, как вследствие, развития здравоохранения, так и в результате мотивационных программ по повышению уровня рождаемости. Однако у данных показателей в перспективе могут быть и отрицательные последствия, т.е. по данным прогноза численности населения РФ на среднесрочную перспективу при поставленных стратегических целях увеличения ВВП и отстающих темпах роста производительности труда (2006-2010 – 1,27%; 2011-1015 – 1,34%; 2016-2020 – 1,4%) «даже амбициозные проекты роста производительности труда – на уровне 7,2% в год – приводят к потерям ВВП, превышающем 10трлн.рублей в период до 2020года, причем именно из-за дефицита трудовых ресурсов (в случае, если он не будет восполнен иммиграцией). При отсутствии заметной иммиграции в Россию россиянам, которым сегодня 40, нечем будет платить пенсию» [1]. Таким образом, для достижения поставленных целей, с одной стороны, в Россию необходим приток рабочей силы, а к 2020-2025г.г. на рынке труда появятся первые результаты увеличения рождаемости на современном этапе, и мы создадим высокую конкуренцию для трудоустройства собственных граждан, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим высоких результатов придется конкурировать с более профессиональными привлеченными трудовыми ресурсами. Следовательно, ситуация с нехваткой детских садов, а сегодня уже и мест в первых классах в последствии, при отсутствии должного развития производства и привлечения иммигрантов перейдет в нехватку рабочих мест и высокую конкуренцию за существующие.
Социально-психологические факторы, как правило, подразумевают поведение продавцов и покупателей на рынке труда. Необходимо отметить о повышении уровня развития поведения продавцов и покупателей на рынке труда, т.е. наблюдается значительное развитие работодателей в области профессионального управления персоналом, использование современных методов оценки, отбора и развития персонала. В свою очередь повышается уровень поведения трудовых ресурсов, например, выпускники образовательных учреждений оформляют профессиональные портфолио, центры занятости населения и кадровые агентства создают современные базы данных соискателей и работодателей, способствуют расширению использования профессиональных резюме, как информационного инструмента.
Кроме факторов, предложенных Т.М.Ружеловичем, считаем необходимым, отметить факторы внешней среды географических особенностей распределения и миграции населения и факторы развития научно-технической среды.
Факторы научно-технической среды, как правило, оказывают воздействие на уровень развития производства, кроме того, влияние можно отметить и на сам рынок труда в форме развития нового информационного пространства Internet, где могут встречаться продавцы и покупатели. В данном направлении необходимо отметить следующее - развитие информационных технологий активно способствовало упрощению деятельности по созданию баз данных, а развитие Интернет порталов, в свою Результаты Всероссийской переписи населения 2010г.
очередь, на сегодняшний день снижают эффективность взаимодействия спроса и предложения (в каждом регионе насчитывается более десятка аналогичных сайтов вакансий и резюме, что приводит к отсутствию единой базы, единого рыночного пространства).
Факторы географического характера. В России наблюдается миграция населения, приток в центральные районы из отдаленных населенных пунктов. Сельские местности, моногорода являются поставщиками трудовых ресурсов для более крупных и развитых населенных пунктов, что вносит определенные коррективы в уровень безработицы центральных городов и недостаток в квалифицированной рабочей силе в городах, экономической основой которых является производство, добыча, обработка и др. отрасли промышленного и народного хозяйства.
Факторы политической среды. Стратегия внешней политики России заставляет задуматься и предпринять попытки прогноза дальнейшего развития ситуации. Внешнеполитические отношения с Украиной, Турцией и странами Евросоюза. Приток «дешевой» рабочей силы, укрупнение в системе высшего образования и другие стратегические решения руководства страны являются отдельной темой для научных дискуссий и прогнозов возможных последствий и все более значительно оказывают влияние на инфраструктуру рынка труда.
Подводя итог необходимо отметить сложность и динамичность в изменении внешней среды рынка труда, что впоследствии затрудняет процесс его регулирования. Кроме того, анализ инфраструктуры должен обязательно быть дополненным характеристикой факторов внутренней среды: законодательство, факторы социаль

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся: возрастная и половая структура рынка 

Рынок труда в постиндустриальном обществе; 6 Факторы, влияющие на динамику безработных; 7 Особенности российского рынка труда; 8 См. также; 9 Примечания; 10 Литература. В Микроэкономике[править | править вики-текст]. Сфера формирования спроса и  Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:.
Особенности рынка труда и факторы, определяющие его развитие. Основные показ-ли, характеризующие состояние рынка труда.

Микроэкономика: Рынок труда. Основные факторы, определяющие предложение труда. Выступая продавцом на рынке труда, человек продает 1) свое 

Факторы, влияющие на рынок труда Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости от многих факторов. Отмети Подробнее на сайте 
Особенности рынка труда влияют на формирование спроса и Можно выделить основные факторы, влияющие на формирование рынка, Особенности рынка труда зависимы от многих факторов.

Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, 

Рынок труда: его основные параметры и функции. Среди рынков факторов производства центральное место занимает рынок труда. Рынок труда или 
Рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Одним из основных факторов развития рынка труда и регулирования спроса и предложения 

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства 

Факторы, определяющие спрос на труд:  двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода.
1.2 Основные количественные показатели рынка труда рынков труда. Труд - не только производственный фактор, но и важнейший источник дохода.

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция. Спрос определяется объемом и 

Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах, поэтому закон спроса на труд: чем меньше 
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Факторы, влияющие на величину заработной платы.

Понятие и основные категории рынка труда. Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории 

и функции. Рынок труда в национальной экономике.  Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:.
Тем не менее, современный рынок труда, ввиду своих особенностей Труд, как известно, является одним из основных факторов производства.

В соответствии с теорией рыночной экономики, рынок труда рассматривается в единой системе рынков экономических факторов. Однако, необходимо 

Факторы, влияющие на рынок труда Текст научной статьи по  Структура и динамика основных показателей рынка труда Тюменской области.
Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу Со стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику что основными направлениями государственного регулирования рынка труда могут 

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для 

Неоклассическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах. Предполагайся, что на рынке факторов 
Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками 

Основными экономическими ресурсами являются труд (количество времени, получен при существующей технологии и имеющихся запасах факторов 

общая теория рынка труда, идет уточнение основных понятий,  В условиях экономики переходного периода ценовой фактор формирования спроса и.
Кратко о показателях эффективного функционирования рынка труда. К основным показателям эффективности функционирования рынка труда относятся: Повышение производительности труда является важным фактором 

ресурсы поставляются наемными работниками на рынок труда, финансовые теории выделяют четыре основных фактора, оказывающих влияние на.

В статье рассматриваются основные предпосылки и факторы, влияющие на формирования и функционирования регионального рынка труда.
Целью данной работы является исследование вопроса факторов формирования рынка труда, его основных тенденций и перспектив регулирования.

Особенности функционирования современного рынка труда определим заработной платы, основным фактором является прибыль предприятия.

основные факторы рынка труда
основные факторы спроса на рынке труда

основные факторы рынка труда 14

основные факторы влияющие на рынок труда
основные факторы рынка труда 15/5т

основные факторы формирования рынка труда

основные факторы формирования рынка труда в ленинградской области
основные факторы рынка трудавой

основные факторы развития рынка труда

основные элементы рынка труда и факторы их формирующие



















Навигация