Вопрос 1. Особенности ценообразования на рынке труда. Труд — своеобразный товар, потому что продается не наемный работник, 
Авторская разработка на тему "Ценообразование на рынке труда и его особенности. Спрос на труд и предложение труда. Цена рабочей силы" по 

Ценообразование на рынке труда. Заработная Особенность ресурса "труд" состоит в том, что это единственный фактор, не имеющий отдельного от 

Введение
Актуальность выбранной темя обусловлена тем, что как показывает практика, ценообразование на труд в условиях современной российской экономики значительно отличается от тех закономерностей, которые определяют этот процесс в странах с более развитой рыночной экономикой [1]. На российском рынке труда в экономических отношениях, складывающихся по поводу ценообразования на этот важный ресурс, проявляются как общие закономерности, так и свои особенности, присущие не только для данного этапа развития рыночной экономики в России, но и для специфических условий, которые имеет наша страна [2].
Рынок труда в системе экономических отношений занимает важное место. Здесь сталкиваются интересы людей, предлагающих свои способности как товар, и работодателей, которые готовы предложить им работу
Показать все за определенную плату. Можно с уверенностью сказать, что на отношения, которые складываются на рынке труда, влияют социально-экономические закономерности ценообразования. Они затрагивают основные потребности большей части населения нашей страны [2]. Скрыть
Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА 5
1.1. Понятие ценообразования на рынке труда 5
1.2. История развития ценообразования на рынке труда 7
1.3. Особенности ценообразования на рынке труда 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА (РАБОЧЕЙ СИЛЫ) РОССИИ В ДИНАМИКЕ, СРАВНЕНИИ И СОПОСТАВЛЕНИИ 15
2.1. Ценообразование на современном рынке труда России 15
2.2. Анализ динамики и структуры ценообразования на современном рынке труда России 20
2.3. Особенности ценообразования на современном рынке труда России 27
Заключение 30
Библиографический список 34
Библиографический список
1. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2007.
2. Сланченко Л.И. Ценообразование : учеб.пособие. Краснодар, 2006. С. 5-7.
3. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 2003. № 4.
4. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. М., 2002. 256 с.
5. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда : учеб.пособие. М., 2003.
6. Мордачев В.Д. Парадоксы справедливой заработной платы работника. Екатеринбург, 2010
7. Хендерсон Р.И. Стратегия и тактика формирования заработной платы в США // https://yandex.ru/images/#!/images/.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2008.

Скачать бесплатно: Ценообразование на рынке труда. Эти общие закономерности и особенности, характерные не только для 

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.А. Маврин, Е.Б. Хохлова. М., 2
Показать все 007. С. 285. Скрыть
Договорное регулирование труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной, также в правовой регламентации заработной платы важная роль принадлежит локальному регулированию труда.Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.На практике нашли широкое распространение такие нормативные акты, как соглашение об охране труда, о премировании, положение о выплате вознаграждения по ито
Показать все гам работы за год.Коллективные договоры и соглашения определяют не только систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но и компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. В статье 135 ТК РФ указан круг вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. К ним относится установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Развитие договорного регулирования трудовых отношений предполагает все большую диспозитивность правовых норм.Глава 2. Анализ особенностей ценообразования на современном рынке труда (рабочей силы) России в динамике, сравнении и сопоставлении2.1. Ценообразование на современном рынке труда РоссииЗаработная плата имеет сложное и емкое экономическое содержание, отражающее разнонаправленность интересов сторон социально-трудовых отношений. С одной стороны, заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, стремящегося их минимизировать на единицу продукции, с другой стороны - доходом для работника, который стремится ее максимально увеличить. Эти две особенности заработной платы, сила которых определяется целым рядом экономических и социальных политических факторов, влияют на ее уровень и динамику [ REF _Ref482629619 h 31].Для согласования этих интересов устанавливается ставка заработной платы, отражающая стоимость (цену) рабочей силы, уровень которой является предметом экономических интересов основных субъектов рынка труда, а также инструментом, позволяющим достигать эффективного взаимодействия этих интересов.В условиях рыночной системы хозяйствования цены являются основным ориентиром, которым руководствуются товаропроизводители и потребители в своем экономическом поведении. Не является исключением и рынок труда, для которого проблемы заработной платы как цены специфического товара (труда или рабочей силы) наиболее актуальны, так как затрагивают экономические и социальные интересы его субъектов - работодателей и наемных работников, одновременно воздействуют на формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы.Один из результатов ценообразования на российском рынке труда лежит на поверхности - это крайне низкий уровень заработной платы в экономике, что подтверждает невыполнение заработной платой воспроизводственной функции, низкий уровень оплаты труда в ВВП, недопустимо заниженная заработная плата российских бюджетников, существенное число «работающих бедных» и т.д.Исходя из участников ценообразования на рынке труда, представляется актуальным решение трех задач, нацеленных на повышение уровня заработной платы в современной России.Первая задача, направленная на изменение роли работодателей в ценообразовании на рынке труда, - это расширение рыночных механизмов формирования цены труда. Такие механизмы могут быть реализованы в экономической системе, работающей на рыночных принципах, разумеется, с учетом, что речь идет о социальной рыночной экономике. Оценивая состояние делового климата в России, можно констатировать, что требует решения комплекс проблем, препятствующих развитию рыночной среды: незащищенность прав собственности, правовое неравенство субъектов хозяйственной деятельности, коррупция, бюрократизм и административные барьеры и т.д. Социальным следствием решения экономических проблем бизнеса должно быть формирование цены труда на рыночных принципах, которые в конечном итоге означают, что рабочая сила должна оплачиваться по ее цене, то есть на достаточном для расширенного воспроизводства уровне [ REF _Ref482629627 h 25].Вторая задача, направленная на изменение роли работников в ценообразовании на рынке труда, - это активное применение методов регулирования заработной платы, предусмотренных системой социального партнерства. Решение данной задачи мы связываем с изменением роли работников в ценообразовании, так как именно работники и профсоюзы как их пре

Особенности рынка труда: — большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;. — большую роль играют не 

ие
Актуальность выбранной темя обусловлена тем, что как показывает практика, ценообразование на труд в условиях современной российской экономики значительно отличается от тех закономерностей, которые определяют этот процесс в странах с более развитой рыночной экономикой [1]. На российском рынке труда в экономических отношениях, складывающихся по поводу ценообразования на этот важный ресурс, проявляются как общие закономерности, так и свои особенности, присущие не только для данного этапа развития рыночной экономики в России, но и для специфических условий, которые имеет наша страна [2].
Рынок труда в системе экономических отношений занимает важное место. Здесь сталкиваются интересы людей, предлагающих свои способности как товар, и работодателей, которые готовы предложить им работу
Показать все за определенную плату. Можно с уверенностью сказать, что на отношения, которые складываются на рынке труда, влияют социально-экономические закономерности ценообразования. Они затрагивают основные потребности большей части населения нашей страны [2]. Скрыть
Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА 5
1.1. Понятие ценообразования на рынке труда 5
1.2. История развития ценообразования на рынке труда 7
1.3. Особенности ценообразования на рынке труда 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА (РАБОЧЕЙ СИЛЫ) РОССИИ В ДИНАМИКЕ, СРАВНЕНИИ И СОПОСТАВЛЕНИИ 15
2.1. Ценообразование на современном рынке труда России 15
2.2. Анализ динамики и структуры ценообразования на современном рынке труда России 20
2.3. Особенности ценообразования на современном рынке труда России 27
Заключение 30
Библиографический список 34
Библиографический список
1. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2007.
2. Сланченко Л.И. Ценообразование : учеб.пособие. Краснодар, 2006. С. 5-7.
3. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 2003. № 4.
4. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. М., 2002. 256 с.
5. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда : учеб.пособие. М., 2003.
6. Мордачев В.Д. Парадоксы справедливой заработной платы работника. Екатеринбург, 2010
7. Хендерсон Р.И. Стратегия и тактика формирования заработной платы в США // https://yandex.ru/images/#!/images/.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2008.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.А. Маврин, Е.Б. Хохлова. М., 2
Показать все 007. С. 285. Скрыть
Договорное регулирование труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной, также в правовой регламентации заработной платы важная роль принадлежит локальному регулированию труда.Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.На практике нашли широкое распространение такие нормативные акты, как соглашение об охране труда, о премировании, положение о выплате вознаграждения по ито
Показать все гам работы за год.Коллективные договоры и соглашения определяют не только систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но и компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. В статье 135 ТК РФ указан круг вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. К ним относится установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Развитие договорного регулирования трудовых отношений предполагает все большую диспозитивность правовых норм.Глава 2. Анализ особенностей ценообразования на современном рынке труда (рабочей силы) России в динамике, сравнении и сопоставлении2.1. Ценообразование на современном рынке труда РоссииЗаработная плата имеет сложное и емкое экономическое содержание, отражающее разнонаправленность интересов сторон социально-трудовых отношений. С одной стороны, заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, стремящегося их минимизировать на единицу продукции, с другой стороны - доходом для работника, который стремится ее максимально увеличить. Эти две особенности заработной платы, сила которых определяется целым рядом экономических и социальных политических факторов, влияют на ее уровень и динамику [ REF _Ref482629619 h 31].Для согласования этих интересов устанавливается ставка заработной платы, отражающая стоимость (цену) рабочей силы, уровень которой является предметом экономических интересов основных субъектов рынка труда, а также инструментом, позволяющим достигать эффективного взаимодействия этих интересов.В условиях рыночной системы хозяйствования цены являются основным ориентиром, которым руководствуются товаропроизводители и потребители в своем экономическом поведении. Не является исключением и рынок труда, для которого проблемы заработной платы как цены специфического товара (труда или рабочей силы) наиболее актуальны, так как затрагивают экономические и социальные интересы его субъектов - работодателей и наемных работников, одновременно воздействуют на формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы.Один из результатов ценообразования на российском рынке труда лежит на поверхности - это крайне низкий уровень заработной платы в экономике, что подтверждает невыполнение заработной платой воспроизводственной функции, низкий уровень оплаты труда в ВВП, недопустимо заниженная заработная плата российских бюджетников, существенное число «работающих бедных» и т.д.Исходя из участников ценообразования на рынке труда, представляется актуальным решение трех задач, нацеленных на повышение уровня заработной платы в современной России.Первая задача, направленная на изменение роли работодателей в ценообразовании на рынке труда, - это расширение рыночных механизмов формирования цены труда. Такие механизмы могут быть реализованы в экономической системе, работающей на рыночных принципах, разумеется, с учетом, что речь идет о социальной рыночной экономике. Оценивая состояние делового климата в России, можно констатировать, что требует решения комплекс проблем, препятствующих развитию рыночной среды: незащищенность прав собственности, правовое неравенство субъектов хозяйственной деятельности, коррупция, бюрократизм и административные барьеры и т.д. Социальным следствием решения экономических проблем бизнеса должно быть формирование цены труда на рыночных принципах, которые в конечном итоге означают, что рабочая сила должна оплачиваться по ее цене, то есть на достаточном для расширенного воспроизводства уровне [ REF _Ref482629627 h 25].Вторая задача, направленная на изменение роли работников в ценообразовании на рынке труда, - это активное применение методов регулирования заработной платы, предусмотренных системой социального партнерства. Решение данной задачи мы связываем с изменением роли работников в ценообразовании, так как именно работники и профсоюзы как их представители являются наиболее заинтересованной и активной стороной социального партнерства. Обязательства по оплате труда уже являются основными в коллективных договорах и соглашениях, заключаемых в системе социального партнерства, но потенциал данной системы по реализации данных обязательств реализован недостаточно. В ряде субъектов РФ региональные соглашения не обеспечивают доведения минимального размера оплаты труда до регионального уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, многие соглашения и коллективные договора не решают задачу ликвидации задолженности по заработной плате, регулярной индексации заработной платы и перехода к более высоким стандартам оплаты труда. Используя современные наработки, заинтересованным сторонам необходимо развивать социальное партнерство в интересах справедливой и достойной оплаты труда.Третья задача, решение которой направлено на изменение роли власти в ценообразовании на рынке труда, - это корректировка государственной политики в области заработной платы. Необходима политическая воля руководства страны для установления достойных гарантий в сфере оплаты труда в виде минимального размера оплаты труда, формирования нормативной правовой базы, не допускающей дискриминации по заработной плате и ее выплату «в конверте», реализации ряда других мер, нацеленных на справедливое регулирование заработной платы. Отдельной проблемой является формирование цены труда в тех сферах, где работодателем является государство.Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о необходимости сохранения государственных регулирующих воздействий на заработную плату. Однако универсального механизма регулирования заработной платы не существует, несмотря на многочисленность зарубежных экономических моделей. Государственные методы регулирования заработной платы являются общими и обязательными для предприятий и организаций всех форм собственности и воздействуют на формирование и регулирование фондов оплаты труда косвенно, через установление государственного минимума заработной платы, введение прогрессивного налогообложения на прирост заработной платы, ограничение роста средней заработной платы для всех категорий работников, труд которых пользуется повышенным спросом (применяется как средство сдерживания инфляции). Основным методом регулирования оплаты труда работников является законодательный.Поэтому установление заработной платы оказывается в зависимости от ряда факторов: 1) государственной политики в сфере труда и занятости (законодательство в области доходов и налог

Особенности ценообразования на рынке факторов производства Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на 

Особенности рынка труда. Рыночная конъюнктура оказывает разное воздействие на цену и стоимость рабочей силы: на цену труда 
Купить курсовую работу на тему «Особенности ценообразования на современном рынке труда (рабочей силы) России.», оценка 5.0, уникальность 

Диссертация 1999 года на тему Ценообразование на рынке труда. Автор: Особенности формирования цены труда при недостатке и асимметрии 

Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Ценообразование на рынке труда в условиях 
Роль профсоюзов на рынке труда (на самостоят. изучение+конспект из учебника Нуреева Р.М.) 5. Особенности рынков факторов производства: Рынок труда является одним из трех факторных рынков, ценообразование на 

Рынок ресурсов. Рыночное равновесие на рынке ресурсов. Особенности формирования цен на ресурсы. Рынок труда его особенности. Спрос и 

Главные особенности рынка труда состоят в следующем. 1. Объектом  Различия в ценообразовании на разных рынках будут касаться, прежде всего, 
Особенности ценообразования на рынке труда. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с 

Ценообразование на рынках ресурсов и формирование доходов. 1. Рынок факторов производства и его специфика. Спрос и предложение на рынке 

Особенности ценообразования на рынке капитала.  Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата. Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей 
Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции несовершенной конкуренции · Особенности ценообразования на рынке 

В результате цена труда на рынке труда растет высокими темпами. Особенности ценообразования на земельном рынке С развитием рыночных 

Рынок труда и особенности ценообразования на труд. Проблема воспроизводства человеческого капитала.: Рынок труда заснимает особую роль в 
рынка труда» определены некоторые особенности становления Порядок ценообразования на рынке труда во многом зависит от вида кон- куренции 

Особенности ценообразования на рынках ресурсов. Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда – вопрос 

Раскрыть особенности ценообразования на рынке экономических ресурсов. Дать характеристику рынка труда, его моделей и особенностей. Раскрыть 
Особенности ценообразования на земельном рынке В том случае, если спрос на труд больше его предложения, то цена труда повышается.

Объектом исследования является механизм ценообразования на рынке труда и его особенности. Предмет исследования - ценообразование на рынке 

Ценообразование на рынке труда.: Процесс формирования цены на труд в силу  Рассмотрим основные особенности равновесия на рынке труда.
Особенности функционирования ресурсных рынков; Рынок труда. Особенности его функционирования, заработная плата. Ее формы и системы.

В основе цены труда лежит некоторая объективная величина — стоимость рабочей Особенности ценообразования на земельном рынке С развитием.

Особенности ценообразования на рынке высшего профессионального  в получении конкретного вида образования, потребностей рынка труда, 
Особенности рынка труда. Почему ценообразование на рынке ресурсов выделяется в отдельную проблему микроэкономического анализа? 2.

Цель – анализ особенностей функционирования и ценообразования на рынках ресурсов. Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда.

особенности ценообразования на рынке труда в россии
особенности ценообразования на рынке труда реферат

особенности ценообразования на рынке труда курсовая

особенности ценообразования на рынке труда кратко
особенности ценообразования рынка труда

особенности ценообразования на рынке труда
























Навигация