Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине Эффективное поведение на рынке труда. 0 Загрузок; 4939 
трудовых династиях, успешных земляках. 21328 учащихся 5-8 предпринимательства» и «Эффективное поведение на рынке труда».

Эффективное поведение на рынке труда Наши работы (реферат, презентация, буклет и кроссворд) можно посмотреть здесь 

Содержание
• 1 В Микроэкономике
• 2 В Макроэкономике
• 3 Особенности рынка труда
• 4 Рынок труда и безработица в экономической теории
• 5 Рынок труда в постиндустриальном обществе
• 6 Факторы, влияющие на динамику безработных
• 7 Особенности российского рынка труда
• 8 См. также
• 9 Примечания
• 10 Литература
В Микроэкономике [ править | править вики-текст ]
Сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок.жюри Джек Эдди о В Макроэкономике [ править | править вики-текст ]
Рынок труда-это ведущий компонент классической концепции занятости, который базируется на следующих принципах:
1. Совершенная конкуренция на рынке труда.
2.Взаимозаменяемость факторов производства.
3.Номинальность заработной платы.
4.Рациональное поведение экономических субъектов.
5.Ориентация субъекта на реальную заработную плату. Особенности рынка труда [ править | править вики-текст ]
Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.
Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Презентация по курсу Эффективное поведение на рынке труда на тему Проект профессиональной карьеры «Дизайнер в 

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов (наличие транспортных средств) характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. Рынок труда и безработица в экономической теории [ править | править вики-текст ]
Основная статья: Безработица
Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объёмах, формах, продолжительности.
Одно из первых объяснений безработицы дано Т.Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица.
Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. ( Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс)

(ярмарки вакансий, презентации организаций работодателей, УМК по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда».

Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости.
Неоклассическая школа представлена трудами Д.Гилдера, А.Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.
Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:
• при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
• основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
• в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
• главный, решающий фактор формирования занятости — инвестиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;
• должна быть гибкая политика заработной платы.
Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции.
Институциональная социологическая школа предложила своё видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.
В последние годы наиболее популярны концепции «естественного», «нормального», «социально допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведется с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бевериджа и др.). В 1960-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2 — 4 % численности рабочей силы, в 1980-е годы этот уровень возрос до 6 — 7 %. Рынок труда в постиндустриальном обществе [ править | править вики-текст ]
Основная статья: Постиндустриальное общество
Концепция постиндустриального общества уходит корнями в работы Тойстена Веблена, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвященные «революции управляющих». Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Кларка «Экономика в 1960 году» (1948), Ж. Фукрастье «Великая надежда XX в.» (1949). Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Г. Гэлбрейта, П. Друкера [1].
В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества:
• создание экономики услуг;
• доминирование слоя научно-технических специалистов;
• центральная роль теоретического научного знания как источника нововведений и политических решений в

по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда» Разработал: Рекомендации по созданию слайдовой презентации 5 5.

Данная презентация поможет преподавателю и учащимся подойти к теме более  Эффективное поведение на рынке труда 
Эффективное поведение на рынке труда» обеспечивает формирование 2.3, Результаты проектной деятельности: защита, анализ, презентация, 4, 2 

для рынка труда восточной части Томской области». «Опыт Томской •Эффективное поведение на рынке труда. •Основы корпоративной культуры и 

Тема урока: «Эффективное поведение на рынке труда»  ноутбук, мультимедийный проектор, интерактивная доска, презентация.
Таким образом, эффективное поведение на рынке труда – это наглядные пособия (электронные презентации с примерами по.

Этапы эффективного поведения на рынке труда. Поиск работы работодателей - профильные выставки, конференции, презентации.

Курс предмета «Эффективное поведение на рынке труда» рассчитан на 32 часа  наглядные пособия (электронные презентации с примерами по 
Эффективное поведение на региональном рынке труда. 2013г. Программа выполнение сообщений, докладов, рефератов, презентаций, проектов, 24.

Учебная дисциплина «Эффективное поведение на рынке труда» входит в Составление мультимедиа презентации по теме «Иллюстрации к 

Эффективное поведение на рынке труда» для учащихся 10-11 классов составлена в соответствии с  потребности рынка труда Новосибирской области» для 9 класса, разработанной  3.2.4 Презентация проектной работы.
Презентация Центра содействия трудоустройству. Эффективное поведение на рынке труда. Советы по трудоустройству. 1.Что ценят работодатели у 

В Микроэкономике[править | править вики-текст]. Сфера формирования спроса и Рациональное поведение экономических субъектов. на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг; 

Проведена презентация для учащихся и выпускников  была проведена презентация под названием «Эффективное поведение на рынке труда» с 
Временное труд-во несовершеннолетних Тренинги эффективного поведения на рынке труда, эффективного общения. Группы личностного и 

Эффективное поведение на рынке труда Правила поведения на собеседовании. ❖ Будьте вежливы и Презентации компаний и ярмарки вакансий.

по предмету «Эффективное поведение на рынке труда». Профессия  выбор оптимальных способов презентаций полученных результатов. 1.4.
Стратегия эффективного поведения на рынке труда выпускников в условиях экономической Презентации компаний и ярмарки вакансий. Осенью и 

дисциплины ОП.07 Эффективное поведение на рынке труда, утверждённой проводить само презентацию в соответствии с требованиями.

работа с другими (сотрудничество); владение информационными технологиями; адаптация на рынке труда (эффективное поведение на рынке труда 
поведения на рынке труда, повысить шансы молодых людей при поступлении на проведения презентации, навыков собеседования с работодателем, 

Учебная дисциплина «Эффективное поведение на рынке труда» является оптимальных способов презентаций полученных результатов. 1.4.

по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда» для всех специальностей  Методические рекомендации по подготовке презентации 13.
оказание содействия в адаптации к рынку труда, профессиональному (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций компаний-работодателей и т.п.); программ по развитию навыков эффективного поведения на рынке труда;

учебной дисциплины Эффективное поведение на рынке труда выбор оптимальных способов презентаций полученных результатов. 1.4.

разбалансированности рынка труда области  Презентация PowerPointТрудоспособное население  повысить эффективность регулирования процессов формирования и использования  труда, ознакомление с принципами правильного выбора профессии и адаптивного поведения на рынке труда.
Готовность к эффективному поведению на рынке труда как результат дни карьеры, презентации организации предприятий работодателей).

профессии, что способствует повышению конкурентоспособности на рынке труда. друг друга в качестве составляющих эффективного поведения».

Рабочая программа по дисциплине Эффективное поведение на рынке труда  выбор оптимальных способов презентаций полученных результатов.
формирование навыков эффективного поведения на рынке труда, подготовить и провести презентацию своих позитивных личностных качеств,.

подготовка в области эффективного поведения на рынке труда; условий для успешной социализации и эффективной самореализации обучающихся.

презентация по предмету эффективное поведение на рынке труда издержки  заработная плата, производительность труда и издержки производства.
презентация эффективное поведение на рынке труда

скачать презентацию эффективное поведение на рынке труда




























Навигация