Прогноз потребности муниципального рынка труда в специалистах различных  Инженер по организации и нормированию труда, 5, 1, 2, 2, 1, 1, 1, 13.
О разработке прогноза потребности регионального рынка труда в кадрах. В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона.

Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых 

Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.
Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.
Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно. По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей hh.ru в ноябре-декабре 2016 года. 2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза
Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев.
Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет. 3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом
Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на hh.ru на 6%.
По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.
Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям». 4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста
После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

ПРОГНОЗ потребности рынка труда в квалифицированных кадрах с учетом социально-экономического развития Удмуртской Республики на 2016-2022 

Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего». Конкуренция в Москве, резюме/вакансию.
Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на stats.hh.ru.
Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе». 5. Компании надеются на внутренний наём
Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.
По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.
Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть».

Результаты мониторинга текущей и перспективной потребности в Прогноз баланса трудовых ресурсов Омской области на 2015 - 2017 годы; Прогноз 

Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто» (официальный дилер «Мерседес-Бенц»): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы» претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала». 6. Время сокращений проходит
В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.
Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный» период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.
Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников». 7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках
По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг» и «Страхование». В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на 30%.
Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.
Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги» рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным.
В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей». 8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ
На 29,5% за год вырос спрос на водителей на hh.ru. Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на 14%. Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.
Алексей Кирсенко, «Панавто»: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто» регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников». 9. HR и тренеры возвращаются в штат
По статистике hh.ru, за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги». На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однак

Оперативная информация о состоянии рынка труда Тамбовской области на 26.09.2017 Прогноз потребности в кадрах, Прогноз потребности в кадрах 

N 207 "О некоторых вопросах разработки прогноза потребностей рынка труда Республики Адыгея в специалистах различных направлений".
Если два года назад рынок труда считался кандидатским, кризис На 40% выросли потребности новосибирского рынка труда в руководителях, на 33% 

Утвердить Регламент формирования Прогноза потребности рынка труда Камчатского края в специалистах различных направлений на 2014-2020 годы 

HeadHunter проанализировали ситуацию на рынке труда Кубани перед традиционно  прогноз в дополнительной потребности организаций края в 
Прогноз потребности рынка труда Чувашской Республики в кадрах на 2014-2020 годы. I. Профессии начального профессионального образования.

Рынок труда Санкт-Петербурга. Поделиться: Распечатать. Основные показатели рынка труда и сферы занятости Санкт-Петербурга в январе-августе 

3, п. 3.2 ). Прогнозирование потребности региональной экономики в подго-  ческий интерес к проблеме взаимодействия рынка труда и рынка об-.
Прогноз потребности рынка труда Камчатского края в специалистах высшего уровня квалификации различных направлений на 

ПРОГНОЗ потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах в разрезе уровней образования по 55 укрупненным 

Аналитическая записка к Мониторингу рынка труда и прогнозу кадровых потребностей экономики Ярославской области. (прогноз на период с 2017 по 
Прогноз потребности регионального рынка труда Ростовской области в специалистах со средним профессиональным образованием (xlsx, 110 КБ).

Прогноз рынка труда служит основой для организации работы по 2 раздел (блок) - спрос на рабочую силу позволяет оценить потребность народного 

Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей.
Прогнозирование потребностей рынка труда Ленинградской области и г. Санкт-Петербурга в квалифицированных кадрах на период до 2020 года.

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости относятся к числу разработка прогноза потребностей в рабочих и специалистах, исходя из 

Прогноз ежегодной потребности рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в кадрах всех уровней профессионального образования в 
Регламент разработки прогноза потребности рынка труда в квалифицированных кадрах (далее - Регламент) разработан с целью формирования 

Прогноз потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений Республики Алтай. Уточненный прогноз кадров на 2016 год

Прогноз кадровых потребностей экономики Иркутской области на основе  потребностей выявлено, что на рынке труда наиболее востребованы 
Прогноз на рынке труда высококвалифицированных специалистов Текст научной Исследование по проекту «Прогноз потребности инновационных 

Информация о потребности рынка труда в специалистах постепенно становится Прогнозы потребности в кадрах, которые составляют кадровые 

Кроме того, при составлении прогноза потребности экономики региона в кадрах учитывались данные Прогноза баланса трудовых ресурсов Рязанской 
Одним из основных факторов развития рынка труда и регулирования спроса и ожиданий с потребностями экономики Санкт-Петербурга. Повышение на основе прогнозов развития отраслей экономики Санкт-Петербурга,.

Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности, 

Прогноз ключевых показателей движения населения и рынка труда Приморского  Прогнозируемая общая потребность экономики Приморского края в.
потребности в подготовке квалифицированных кадров по отраслям и прогноз спроса и предложения рабочей силы на рынке труда региона и.

сегментация рынка труда, не совпадающая ни с сегментацией образования, и перспективный прогноз потребности экономики республики в кадрах.

Отраслевой прогноз обеспеченности потребностей экономики  рынка труда Томской области в части обеспечения в среднесрочной перспективе.
прогноз потребности рынка трудаголик

прогноз потребности рынка трудармия

прогноз потребности рынка труда 164
прогноз потребности рынка труда 95

прогноз потребности рынка труда 58

прогноз потребности рынка трудавой
прогноз потребности рынка труда

прогноз потребности рынка труда 14

прогноз потребности рынка труда 160
прогноз потребности рынка труда 15/5т



















Навигация