Это, как говорят в Одессе, две большие разницы или…  срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и 
На самом деле между данными словами есть ряд отличий, не смотря на Так трудовой договор при приёме на работу заключается на 

10.11.2009 Работа соискателю. Разница между срочным трудовым договором и контрактом. В Республике Беларусь в соответствии с требованиями 

В статье анализируется проблема отграничения служебного контракта на государственной гражданской службе в Российской Федерации от трудового и административного договора. Автор делает вывод о том, что, служебный контракт следует признать особой разновидностью договора о труде, занимающем промежуточное положение между административным и трудовым договором. Похожие материалы
• ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ КАК СТОРОНА СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ КАК СТОРОНА СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
• УСЛОВИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРОБЛЕМА ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
• НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
• ПРОБЛЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
Впервые в законодательстве о государственной службе было использовано понятие «служебный контракт» в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – ФЗ № 79) [1]. В соответствии с ним профессиональная служебная деятельность гражданских служащих осуществляется на основе служебного контракта. Введение нового термина вызвало целый ряд вопросов как теоретического плана, касающихся правовой природы этого феномена, так и вполне практического характера по поводу заключения, изменения и расторжения служебных контрактов. Одним самых дискуссионных вопросов в этом плане остается проблема отграничения служебного контракта от трудового и административного договора.
До принятия данного закона на государственной гражданской службе заключали трудовой договор, при том, что служебное законодательство было и есть частью административного права [2]. «Гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации» (ч. 6 ст. 21). Таким образом, применение трудового договора давало прочную основу для того, чтобы включать гражданскую службу в сферу действия трудового права, а служащих рассматривать в качестве особой категории наемных работников. Однако, как подчеркивает А.В. Гусев, «уже тогда трудовой договор с государственным служащим имел ряд существенных особенностей: до его заключения в ряде случаев необходимо было проведение конкурса, в содержание должны были включаться некоторые особые условия, а расторжение производилось как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, так и по дополнительным основаниям, установленным законодательством о государственной службе» [3]. Поэтому служебный контракт (как мы увидим далее) имеет много общего как с трудовым, так и административным договором. Исходя из этого, нельзя сказать, что все дело ограничилось простым переименованием. Служебный контракт в настоящее время является понятием, которое довольно органично вписывается в систему государственно-служебных отношений и имеет свои специфические особенности и отличия от трудового договора. Существует ли принципиальная разница между понятиями «контракт» и «договор». Ряд исследователей достаточно подробно занимались сравнением этих понятий и пришли к конкретному выводу, с которым можно согласиться. Общее мнение сводится к тому, что контракт первоначально (еще в Древнем Риме) возник как особая разновидность договора, но в современном русском языке часто используется как синоним «договора». Тем не менее российские законодатели сегодня отказались от использования термина «договор» в государственно-служебных отношениях.

Есть следующие отличия трудового договора от контракта: Договор заключается на неопределенное время, а контракт – на 

Вероятно, использование термина «контракт» в сфере гражданской службы обусловлено стремлением отграничить государственно-служебные отношения от чисто трудовых. Кроме того, словосочетание «служебный контракт» более точно отражает природу государственно-служебных отношений власти-подчинения, то есть административно-правовую природу.
Несмотря на это некоторые ученые (в основном трудовики) данные контракты рассматривают как разновидность трудового договора [4, С. 46]. Ученые-административисты, высказывают противоположную точку зрения. Так, С.Е. Чаннов полагает, что по своим признакам контракт о прохождении государственной службы ближе не к трудовому, а к административному договору [5]. Если служебный контракт является специфической разновидностью трудового договора, к нему должны применяться (пусть и с определенными исключениями) общие правила заключения, изменения и расторжения таких договоров. Признание же служебного контракта видом административного договора либо вообще особым соглашением требует в его регулировании применения специальных правовых приемов и методов.
Служебный контракт определяется частью 1 статьи 23 ФЗ № 79 как «соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы». Контракт с государственным гражданским служащим при всем сходстве с трудовым договором имеет и некоторые отличия от него. Характерными чертами любого трудового договора, как известно, выступают следующие признаки: предметом трудового договора выступает соглашение об осуществлении работником определенной трудовой функции; трудовой договор выступает в качестве основания возникновения трудовых правоотношений; трудовой договор носит личный характер; условия трудового договора вырабатываются сторонами; автономия воли сторон трудового договора; формально-юридическое равноправие договаривающихся сторон; стороны трудового договора взаимно ответственны друг перед другом за его нарушения.

Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник обязуется 

Не все из этих признаков применимы к контракту с государственным гражданским служащим. Он также носит личный характер, для него характерна определенная автономия воли сторон при формально-юридическом равенстве и наступлении ответственности за нарушение условий. Отличия состоят в следующем: контрактом с государственным гражданским служащим определяется не трудовая функция, а должностные обязанности служащего; контракт о прохождении государственной гражданской службы не является основанием возникновения государственно-служебных отношений. Таким основанием является акт о назначении служащего на должность, сам же контракт имеет второстепенное значение. На определенных этапах государственно-служебные отношения могут существовать и не будучи урегулированными контрактом; условия контракта о прохождении государственной службы не вырабатываются сторонами, а определены в законодательном порядке. Стороны могут определить в контракте отдельные условия осуществления профессиональной служебной деятельности, однако на практике их волеизъявление сильно ограничено. Гражданину или гражданскому служащему просто остается соглашаться с теми условиями, которые предлагает представитель нанимателя. К сторонам служебного контракта относятся «наниматель» или «представитель нанимателя», тогда как в трудовом договоре работник и работодатель, то есть налицо признак, в соответствии с которым служебным контракт скорее можно отнести к разновидности административного договора, как известно, его обязательной стороной является орган государственной исполнительной власти либо его представитель.
Ряд ученых считают служебный контракт разновидностью административного договора. Выделяют такие признаки административного договора как:
• Административный договор есть двусторонний (многосторонний) акт в отличие от иных правовых форм реализации компетенции субъектами исполнительной власти, которые представляют собой одностороннее действие властных субъектов.
• Административный договор основан на добровольном, согласном волеизъявлении сторон, что, однако не всегда означает равенство сторон в юридическом понимании.
• Административный договор, как и иной правовой акт, базируется на нормах административного права.
• Административный договор регулирует отношения, возникающие в сфере государственного управления (исполнительной власти) либо возникающие по поводу его реализации.
• Обязательной стороной административного договора является орган государственной исполнительной власти либо его представитель [6, С. 203-204].
Некоторые признаки административного договора действительно можно применить к служебному контракту. Так, в служебном контракте, хоть и предусматривается добровольное согласие сторон, но их юридическое равенство отсутствует и это основной аргумент, на который ссылаются ученые-административисты. Тем не менее хочется отметить, что в трудовом договоре стороны также не равны в полной степени, так как работник является в нем более уязвимой стороной по сравнению с работодателем. Служебный контракт действительно регулируется нормами административного, а не трудового права (хотя этот вопрос спорный, так как иногда служебное право рассматривают как отдельную отрасль системы права). Важным основанием, благодаря которому служебный контракт можно определить, как вид административного договора является то, что здесь обязательной стороной соглашения является государство (наниматель), от имени которого выступает его представитель (лицо, замещающее государственную должность, либо должностное лицо государственной службы). С другой стороны, такой признак административного договор как его связь с административными отношениями, возникающими в сфере государственного управления, не в полной мере отражается в служебном контракте. На наш взгляд, служебный контракт все-таки регулирует трудовые правоотношения на государственной гражданской службе. Кроме того, первый признак из представленного выше перечня действительно следует признать, как отражающим специфику служебного контракта. Он несомненно является двухсторонним актом, однако подобный признак применим и к трудовому договору, поэтому данный факт не может служить основанием для отнесения служебного контракта к административному договору. Мнение

Когда и между кем заключаются служебный контракт, трудовой контракт, гражданско-правовой договор, трудовой договор. Отличия 

В чем отличие трудового договора от служебного контракта,  трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовое 
эффективный контракт, трудовой договор, отличие. Как правильно указать в эффективном контракте название Как видно на примере таблицы, различия между требованиями ТК РФ к трудовому договору и 

Срочный договор ( контракт) заключается на определенный срок, там могут это обычный трудовой договор, на постоянной основе, так сказать:) Это и есть принципиальная разница между срочным ТД и ТД, 

Какая между ними разница?  Существует понятие «трудовой договор» (контракт). Трудовые договора могут быть: на неопределенный срок; 
Об особенностях заключения трудового договора, гражданско-правового договора и контракта, а также о различиях между ними 

Разница между эффективным контрактом и трудовым договором. Содержание эффективного контракта. Переход на эффективный 

промежуточное положение между административным и трудовым договором.  разница между понятиями «контракт» и «договор».
В чем разница между гражданским и трудовым договором сторона гражданско-правового контракта организует свою деятельность 

Между прочим, ответ на этот вопрос очень сложный, и в В целом, можно считать, что юридически особой разницы между договором и контрактом нет. Таким образом, отличие контракта и трудового договора почти не 

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта). Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем 
Не могу понять в чем отличие договора от контракта?. между прочим в начале своей трудовой карьеры тоже не видел разницы между. Договор может 

Его могут называть еще трудовым контрактом. Однако, законом РФ не предусмотрены различия между двумя формами. Поэтому любое трудовое 

Контракт – это разновидность срочного трудового договора,  В чем различия между контрактом и временным трудовым договором?
Вопреки популярному мнению, контракт и трудовой договор – это вовсе не одно и то же. Понимание различий между этими терминами позволит 

Чем отличается трудовой договор от контракта, или это одно и то же? и работодатель заключают между собой сделку, неисполнение которой ведёт 

Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его. Все споры, возникающие между сторонами контракта,. Разница между 
Вопреки популярному мнению, контракт и трудовой договор – это вовсе не одно и то же. Понимание. В чем разница между договором и контрактом?

В чем отличие между контрактом и договором по различным актам черты контракта от договора, сравним брачный и трудовой договор, а также 

Чем отличается договор от контракта, в чем заключаются эти отличия и влияют ли они на  Контракт и договор в трудовом праве  Основная и, пожалуй, единственная разница между договором и контрактом заключается в 
Давайте попытаемся выяснить: имеются ли различия между эффективным контрактом и обычным трудовым договором?

Какая разница между договором и контрактом? отличается договор от контракта, предоставляется трудовым законодательством.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные 
Специалисты по проблемам деловой речи 36 определяют такое различие между контрактом и трудовым договором. Контракт укладывают только на 

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. В п. 10 Пост. разница между контрактом и просто срочным трудовым договором?

Увольнение - прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником. Увольнение является юридической процедурой, 
Определение трудового договора уже приводилось выше. Контракт – это договоренность между организацией или учреждением и работником об 

Под гражданско-правовым договором понимают соглашение между Стороны должны решить, трудовой или гражданско-правовой контракт будет 

Функциональная роль служебного контракта и трудового договора в  что отношение между органом государственного начала и его агентами это 
Какова разница между трудовым договором и трудовым контрактом в налогообложении. На кого возлагается ответственность уплаты налогов при 

Между работодателем и работником заключается трудовой договор, по которому Контракт – особая форма трудового договора .

Трудовой договор, срочный трудовой договор с иностранным гражданином,соглашение между работодателем и работником, понятие трудового права, 
как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;; как целый институт трудового 

Хотелось узнать отличия трудового договора и контракта. срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

разница между эффективным контрактом и трудовым договором
есть ли разница между трудовым договором и контрактом

разница между трудовым договором и контрактом рб

разница между трудовым договором и служебным контрактом
разница между трудовым договором и контрактом в рф

разница между трудовым договором и контрактом

разница между срочным трудовым договором и контрактом
разница между контрактом и трудовым договором рб

отличия между трудовым договором и контрактом

разница между трудовым договором и контрактом в рб

Навигация