Автор: Васильева Наталья + Матеуш Татьяна + Миронов Максим, 6.1. Рынок труда - Экономика предприятия: конспект лекций, Жанр: бизнес, Издание: 
Рынок труда; 6.2. Состав и структура персонала предприятия; 6.3. Управление персоналом предприятия; 6.4. Организация и нормирование труда; 6.5.

Заработная плата в условиях рыночной экономики - это плата за труд, а ее величина - есть цена труда, определяемая на рынке труда 

Содержание
• 1 == 1.1. Рынок труда: понятие, элементы, функции и факторы, влияющие на его формирование
• 1.1 Критерии классификации рынка труда ==
• 2 1.3. Модели рынков труда
• 3 1.4. Рынок труда предприятия (организации)
• 4 1.5. Теории рынка труда
• 5 2.2. Гибкость и мобильность на рынке труда
• 6 2.3. Дискриминация на рынке труда
• 7 2.4. Региональный рынок труда
• 8 2.5. Рынок труда отдельных групп населения
• 9 3.2. Основы государственной политики занятости
• 10 3.4. Служба занятости населения: структура и направления деятельности
• 11 3.5. Эффективность деятельности службы занятости населения
• 12 4.2. Статус безработного и государственная социальная поддержка
• 13 4.3. Поиск работы: теория и практика
• 14 Ссылки
== 1.1. Рынок труда: понятие, элементы, функции и факторы, влияющие на его формирование [ править ] Критерии классификации рынка труда == [ править ]
Степень развития рынка труда оказывает непосредственное влияние на процессы, происходящие в обществе. Рынок труда как неотъемлемый элемент рыночной системы хозяйствования выполняет важнейшие функции в системе воспроизводства рабочей силы, распределения ее между отраслями и секторами экономики, регулирует объемы спроса и предложения, придает действенный импульс профессиональной и территориальной мобильности. То есть отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях, на региональном и федеральном уровне. Рынок труда, в узком смысле, представляет собой взаимо¬действие спроса на труд и его предложения, в результате ко¬торого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникаю-щих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци¬альной защиты и поддержки и т.п. К основным элементам рынка труда относятся субъекты рынка труда, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда. Субъектами рынка труда являются работодатели (объединения и сою-зы работодателей), наемные работники (профсоюзы, другие объединения работников) и государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня. Работодатели – это граждане, управляющие собственным предприяти-ем, фермой, занятые профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. Объединения и союзы работодателей призваны представлять и отстаивать их интересы в отношениях с органами власти различных уровней, с профсоюзами и др. Наемные работники – это граждане, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем пред-приятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Наемными работниками считаются и лица, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая директоров и управляющих предприятий. Для представительства и защиты своих интересов наемные работники объединяются. Наиболее доступная и распространенная форма объединения – профессиональные союзы (профсоюзы). Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Государство как субъект рынка труда представлено федеральными органами власти, органами власти субъектов Федерации и местного самоуправления, а также отраслевыми органами управления. Помимо этого государство выступает в ка¬честве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные социально значимые проекты и программы. Для нормального функционирования рынка труда необходимы четкие нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка труда, определяли их права, обязанности и гарантии. Такие нормы предусмотрены во Всеобщей декларации прав человека, Конституции Рос-сийской Федерации, конвенциях Международной организации труда, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Данные нормы конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, генеральных, региональных, отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах, программах содействия занятости населения и др. Конъюнктура – это временная ситуация, характеризующая совокуп-ность признаков, выражающих текущее состояние рынка труда в определенный период. Конъюнктура связана с соотношением спроса и предложения в разрезе всех составляющих рынка труда. Спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену. Предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу. Количественно спрос и предложение на рынке труда характеризуются показателями части экономически активного населения и численности занятых и свободных рабочих мест. Согласно международным стандартам экономически активное населе-ние  это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Минимальный возраст, принятый в большинстве стран при измерении экономически активного населения, – 14–15 лет. Количественно экономически активное население складывается из занятых и безработных (данные категории будут подробно рассмотрены в следующих главах). Близким понятию «экономически активное население» в зарубежной экономической литературе считается понятие «рабочая сила». Численность экономически активного населения в РФ и его структура показана в табл. 1.1.

Предприятия и организации Ядринского района приглашают на работу желающих трудоустроиться. На сегодняшний день - 200 

Таблица 1.1
Численность экономически активного населения1
Показатели 1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Тысяч человек Экономически актив-ное население (всего) 75060 70740 72332 71411 72421 72835 72909 73811
В том числе:
занятые в экономике 71171 64055 65273 65124 66266 67152 67134 68603 безработные 3889 6684 7059 6288 6155 5683 5775 5208
Мужчины 39197 37338 37499 36905 36997 37206 37079 37511
В том числе:
занятые в экономике 37161 33726 33754 33527 33709 34199 34177 34710 безработные 2036 3613 3745 3378 3288 3007 2902 2801
Женщины 35863 33401 34833 34506 35423 35629 35831 36300
В том числе:
занятые в экономике 34010 30330 31519 31596 32557 32953 32958 33893 безработные 1853 3072 3314 2910 2866 2676 2873 2407 В процентах к итогу Экономически актив-ное население (всего) 100 100 100 100 100 100 100 100
В том числе:
занятые в экономике 94,8 90,5 90,2 91,2 91,5 92,2 92,1 92,9 безработные 5,2 9,5 9,8 8,8 8,5 7,8 7,9 7,1
Мужчины 100 100 100 100 100 100 100 100
В том числе:
занятые в экономике 94,8 90,3 89,8 90,8 91,1 91,9 92,2 92,5 безработные 5,2 9,7 10,2 9,2 8,9 8,1 7,8 7,5 Женщины 100 100 100 100 100 100 100 100
В том числе:
занятые в экономике 94,8 90,8 90,5 91,5 91,9 92,5 92,0 93,4 безработные 5,2 9,2 9,5 8,5 8,1 7,5 8,0 6,6
В число экономически неактивного населения включаются следующие группы: – учащиеся, студенты, курсанты, аспиранты и докторанты дневных учебных заведений (не занятые никакой деятельностью, кроме учебы); – лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, а также полу-чающие пенсии на льготных условиях, по случаю потери кормильца и не занятые никакой деятельностью; – лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.; – лица, которые отчаялись найти работу и прекратили поиски после исчерпания всех имеющихся у них возможностей, но могут и готовы рабо-тать; – лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Экономически активное население с частью экономически неактивного населения составляют трудовые ресурсы. Данная категория утвердилась в эпоху плановой экономики и характеризует часть населения, способную (в силу психофизических и интеллектуальных качеств) производить блага и услуги. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан трудоспособного (рабочего) возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях) и граждан моложе и старше трудоспо-собного возраста, работающих в экономике страны (работающие подростки и работающие пенсионеры). В Российской Федерации в группу населения, находящегося в трудоспособном возрасте, входят мужчины 16–59 лет и женщины 16–54 лет (хотя законодательством допускается осуществление трудовой деятельности и ранее). Распределение населения по возрастным группам в Российской Федерации представлено в табл. 1.2. Таблица 1.2
Распределение населения по возрастным группам в России (на начало года)1
Показатели Тыс. человек В процентах к итогу На 1000 мужчин соответствующего возраста приходится жен-щин 20012 2004 2005 2001 2004 2005 2001 2004 2005 Все население 146304 144168 143474 100 100 100 1141 1151 1154 В том числе в возрасте, лет: 0-4 6367 6632 6867 4,4 4,6 4,8 950 951 950 5-9 7762 6733 6536 5,3 4,7 4,6 955 956 955 10-14 11789 9247 8469 8,1 6,4 5,9 961 957 957 15-19 12321 12579 12241 8,4 8,7 8,5 966 969 967 20-24 11106 11941 12267 7,6 8,3 8,6 983 978 978 25-29 10451 10796 10881 7,1 7,5 7,6 985 1000 1001 30-34 9620 10024 10211 6,6 7,0 7,1 997 1004 1007 35-39 11333 9664 9412 7,8 6,7 6,6 1025 1035 1034 40-44 12651 12166 11665 8,6 8,4 8,1 1055 1065 1068 45-49 11434 11876 11885 7,8 8,2 8,3 1104 1119 1122 50-54 9409 10416 10518 6,4 7

Покажем структуру рынка труда предприятия на примере (табл. 15.3). Таблица 15.3 Пример структуры рынка труда организации Индивидуальная 

Организация, нормирование и оплата труда. Рынок труда. Состав и структура персонала предприятия. Обоснование необходимой 
Новости. Центры занятости. Центры занятости. Рынок труда. Рынок труда. Для инвалидов. Для инвалидов. Охрана труда. Охрана труда. Легализация.

Тема 4:Рынок труда: сущность, структура, особенности и механизм функционирования. Сущность и структура Модуль 2 "Экономика труда предприятия" Тема 8: Заработная плата и организация оплаты труда на предприятии.

труда. Лекция 6. Рынок труда как институт. 2. Pаздел 2. Предложение и  иное стимулирование поведения на рынке труда предприятий, организаций,.
Кроме дней открытых дверей на предприятиях, собеседований прошли и будут еще посещения предприятий и организаций сферы ЖКХ, о том, что молодые специалисты более востребованы на рынке труда 

Внутренний рынка труда организации обеспечивает баланс спроса особенностях трудового потенциала предприятия // Актуальные 

локальные рынки труда и внутренние рынки труда организаций [13,207].  колебаться в зависимости от материального положения предприятия в 
Информация о рынке труда для граждан и работодателей. ликвидации предприятия (организации), а также получить информацию о льготах и 

Трудовые ресурсы - важный элемент внутренней среды организации. Рынок труда имеется не только во внешней среде предприятия (внешний 

Например, часто проводятся исследования рынка труда и рынка  Нашими адресатами выступили те предприятия и организации Твери, Тверской 
Главная особенность рынка труда на предприятии (внутреннего) состоит и национального рынков труда предприятия, организации, фирмы), так как 

динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда; При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии 

Рынок труда (рабочей силы) - система экономических отношений по поводу  так и предприятий для организации профессиональной подготовки и 
Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых 

Внутренний рынок труда - это движение персонала внутри одной компании. на предприятии, уровень оплаты труда, наличие стимулирования со по организации всей структуры внутреннего взаимодействия.

Одним из них является неточная оценка рынка труда.  количество работников организации;; движение работников внутри предприятия и его причины; 
Одной из проблем, связанных с изменениями на рынке труда, явилась ориентациями молодежи и потребностями предприятий, организаций и фирм 

Определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением Инфраструктура рынка труда – комплекс организаций и учреждений, 

Категория « внутренний рынок труда организации» научно оформлена в концепции  рынки труда в состоянии создать только крупные предприятия, 
В условиях регулируемой рыночной экономики рынок труда включает страны; управление трудовыми ресурсами предприятия (организации). Любая 

Внутрифирменный рынок труда: эволюция, идентификация и трудовые отношения в организации, а также организационной структурой, рынка труда является корпоративная культура предприятия.

Деятельность предприятий на рынке труда: Рынок труда является неотъемлемой и  общественные организации, частные унитарные предприятия, 
категорию «внутренний рынок труда организации» и определяют ее сущность: значительных размеров предприятия, но и дивер сифицированного 

Рынок труда — это сложная общественно-экономическая сфера функционирования На унитарном государственном предприятии, в организации 

Рынок труда имеет сложную структуру, куда  Кадровые службы предприятий и организаций.
Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими отдельного предприятия, организации;.

ным выделение внутреннего рынка труда преда рования затрагивать уровень организаций, что гии, внутренний рынок труда предприятия – это.

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и организаций, коммерческие 
Внутренний рынок труда предприятия тесно связан с внешним по отношению к нему новой техники и технологии, организации производства и труда.

Внутренний рынок труда представляет собой рынок рабочей силы, который основан на движении кадров внутри предприятия (фирмы, организации).

Рынок труда имеется не только во внешней среде предприятия (внешний  Следует различать теорию организации и организационное поведение.
рассматривается имкакусловие конкурентоспособности предприятия; С позиции собственника организации равновесие на внутреннем рынке труда 

На внутреннем рынке труда устанавливаются долгосрочные отношения одной организации, при которых заработная плата и размещение переподготовки сотрудников предприятия.

Актуальность анализа внутренних рынков труда организаций определена необходимостью изучения  Внутренние рынки труда предприятий.
рынок труда предприятия организации













Навигация