Рынок труда в России к концу 2014 г. еще не успел "переохладиться"  рынком труда, особенно с учетом региональной специфики.
Особенности российского рынка труда. Достаточно долгое время (с начала 90-х гг. XX в. И до начала XXI в.) Россия находилась на первом этапе 

27 Jun 2013 - 13 minКак происходит адаптация рынка труда в период кризисов? В чем особенность российского рынка труда? Какую роль играет законодательство о 

Владимир Гимпельсон и Ростислав Капелюшников — кандидаты экономических наук, их основная область деятельности — трудовые исследования и работа в НИУ ВШЭ. Лекция прошла в Политехническом музее в рамках проекта Фонда Егора Гайдара.
России за 20 лет сложилась и укоренилась определенная модель рынка труда. Она особая, потому что отличается от большинства моделей, которые мы видим в других странах. Эта модель появилась не по чьему-то умыслу, а в силу различных причин — исторических, экономических, политических, социальных. Ее формирование шло постепенно и началось еще в 1980-е годы, она базируется на определенном институциональном фундаменте, то есть на определенных правилах, законах, процедурах. Все они между собою связаны и имеют следствия как в экономике, так и в обществе.
Когда мы говорим «рынок труда», мы имеем в виду такую абстрактную конструкцию, которая описывает, как продавцы и покупатели труда взаимодействуют, как формируются цены на труд и как труд распределяется по разным видам деятельности. Труд является одним из важнейших факторов производства, его использование определяет производительность, влияет на благосостояние. В то время как другие рынки могут кого-то касаться, а кого-то не касаться, рынок труда касается практически каждого: не только тех, кто работает сегодня, но и тех, кто собирается выйти, тех, кто работал, и если кто-то не работает и не собирается — в семье есть люди, которые работают, зарабатывают, они приносят доход в семью, это становится в конечном счете доходом семьи и тем самым касается и их.
В мире существуют разные модели рынка труда, например модель англосаксонских (или либеральных) стран, корпоративистских стран Западной Европы (Австрия, Бельгия), скандинавских стран. Несмотря на специфику моделей рынка труда в этих странах, у них есть общее — заработная плата там является «жесткой к понижению», как говорят экономисты. Что бы ни произошло, какой бы кризис ни наступил, заработная плата не снижается. А как же тогда происходит адаптация к кризисам, к «шокам»? Это происходит в основном за счет изменения численности занятых: если какая-то страна имеет жесткую заработную плату и одновременно нежесткую занятость, то она имеет большую безработицу и много проблем, ею вызванных. Вот такой механизм — когда бремя адаптации лежит на стороне занятости, на количественной стороне, а заработная плата меняется слабо — мы условно и считаем нормой: такой подход мы видим в большинстве стран.
Отклонения российского рынка труда от мировой нормы были с самого начала

Специфика рынка труда еще и в том, что цена труда на нем не может быть консалтинговой компанией Hay Group относительно зарплат в России, 

«Аномальность» российского рынка труда заключается в том, что российская модель не похожа ни одну из существующих в мире. Часто, когда говорят о нашем рынке труда, употребляют разные эпитеты, такие как «уродливый», «неэффективный». Говорят даже, что его нет вообще. Потому что, когда мы залезаем в стандартный учебник и смотрим, как рынок труда должен функционировать и выглядеть, мы видим нечто другое. Раз не соответствует учебнику — значит, этого нет.
Отклонения российского рынка труда от мировой нормы были с самого начала. Ходили разговоры, что если начнутся реформы, то случится невероятная безработица. Поэтому с самого начала появились какие-то причудливые способы, которых не знал мировой рынок труда. Мы читали, что целлюлозная фабрика выплатила зарплату сотрудникам рулонами бумаги, где-то оклад отдавали валенками — кто что производил, тот тем и платил. В начале 1990-х годов крупный британский экономист Ричард Лэнг называл российский рынок труда «мечтой любого неоклассического экономиста».
Анализируя три этапа российской экономики (1990-е годы, 2000-е до кризиса и 2009-й после кризиса), мы видим, что, несмотря на трудности, рынок труда оставался неизменен. Основные параметры нашего рынка труда, основные макрохарактеристики нашей экономики, которые к этому имеют отношение, — следующие: занятость от года к году не меняется, скачки в заработной плате, динамика ВВП с заработной платой в большой степени схожа.
У нас есть несколько способов измерять безработицу. Один из них — с помощью специальных обследований, благодаря которым мы очерчиваем верхнюю линию безработицы. Нижняя линия — это регистрируемая безработица, когда люди сами обращаются в службу занятости. В большинстве стран эти линии практически совпадают, а у нас огромный разрыв между ними, что также является частью нашей модели. Но обратите внимание: как только происходил кризис, уровень безработицы резко шел вниз. Начиная с 2009 года, когда она достигла 8%, этот уровень начал понижаться и сегодня достиг 5,2%. Ничего особенного не происходило, он снижается сам по себе. И даже в 1990-е годы, несмотря на всю глубину кризиса, несмотря на драматичность тех событий, которые происходили в экономике, она не достигла каких-то запредельных значений. Напомню, что сегодня в Испании безработица выше 20%, а у нас на фоне бесконечной рецессии безработица к 1998-му году составляла 13%.
В России массовых увольнений почти нет ни в кризис, ни в хорошие времена, однако уровень увольнений всегда выше, чем уровень найма

1.2 Показатели занятости и рынков труда. 1.3 Дифференциация региональных рынков труда. Феномен депрессивных регионов. 2. Рынок труда России 

Как объяснить то, что в нашей стране сохраняется постоянный уровень низкой безработицы, высокий уровень занятости и гибкая заработная плата? Высказывались разные предположения. С одной стороны, в нашей стране в силу разнообразных причин работник всегда чувствует себя таким «полукрепостным», зависимым от начальника, то есть работники привязаны к своим местам, совершенно не мобильны, а начальники такие патерналисты, которые заботятся о них, не увольняют, поддерживают.
С другой стороны, на рынке труда мы наблюдаем интенсивные потоки, люди активно перемещаются между разными рабочими местами. При этом мы видим, что в России массовых увольнений почти нет ни в кризис, ни в хорошие времена, однако уровень увольнений всегда выше, чем уровень найма.
Наше объяснение заключается в следующем: для того чтобы экономика устойчиво, из года в год, из шока в шок воспроизводила примерно одну и ту же адаптационную картину, необходима особая конфигурация институтов. Эти институты влияют как на занятость, так и на заработную плату. В той части, где они влияют на занятость, они должны тормозить компании в их попытке менять численность сотрудников целенаправленно. А в той части, в которой эти институты регулируют заработную плату, они не должны сдерживать ее резкие колебания. То есть налево мы можем поворачивать быстро, а направо мы это делаем крайне медленно. Как они это делают? Нам кажется, что если поставить перед какими-то людьми с проектным мышлением задачу придумать такую конструкцию, которая, с одной стороны, вела бы себя вот так, а с другой — вот так, то люди, может быть, придумали бы что-нибудь похожее. Но интересно, что это никто не придумал, это все возникло шаг за шагом почти само по себе.
Что может тормозить компании? Во-первых, высокие издержки увольнения, которые вводятся трудовым законодательством, — работнику нужно заплатить пособие, заблаговременно предупредить. Во-вторых, высокая зарегулированность товарных рынков — это означает, что на рынке слабая конкуренция, что компании, которые далеко не чемпионы по эффективности, могут долго существовать. В-третьих, относительная устойчивость — почему относительная, а не абсолютная? Потому что применение законов, как мы знаем, часто далеко не полное, избирательное, ну и есть возможность подтолкнуть людей к тому, чтобы они ушли сами. Устойчивость неполная, что-то меняется, но медленно.
Почему МРОТ не может быть высоким? Потому что он единый для всей страны, и, устанавливая его, мы должны думать не только о Москве, не только о Тюмени, но и об экономически слабых регионах
Теперь заработная плата: почему она такая невероятно реактивная? Прежде всего, для того чтобы она была такой, должен быть низкий минимум, низкая минимальная заработная плата. Она у нас низкая. Сразу скажем: в силу разных обстоятельств она у нас высокой быть не может. Дальше мы можем взять эту зарплату, структурировать очень хитрым способом, имея умеренно большую постоянную часть, а все остальное у нас будет в виде премий и различных бонусов. А премии и бонусы мы можем взять и привязать к результатам деятельности компании. Если дела идут хорошо, если все на подъеме и скорость у нашего паровоза возрастает, то выгоды от этого мы делим с работниками; если дела плохи, если паровоз сбавляет скорость, если он начинает еле-еле двигаться и потребляет топлива больше, чем выдает скорости, то все эти издержки мы тоже делим с работниками. Такая хитрая система дележа риска. Собственно, наши компании так и делают. Причем не только коммерческие: примерно то же самое происходит в бюджетном секторе, когда возможности платить заработную плату учителям и врачам во многом зависят от того, какой у школы доступ к ресурсам местного бюджета.
Вот эта система работает, она дает возможность рынку функционировать именно таким образом, как он работает. Низкий порог заработной платы, слабая поддержка безработных, в первую очередь — низкое пособие. Это значит, что я не могу, потеряв работу или столкнувшись со снижением заработной платы, сказать: я пойду в безработные и буду получать пособие, пусть невысокое, но на него можно жить, и я буду искать достойную работу. У меня есть две опции: либо работать за сколь угодно малую зарплату, либо делать что-то полуформальное. Мы видим примеры и того, и другого. Поэтому слабая поддержка безработных является важной характеристикой. В целом существующая ситуация может быть описана так: неблагоприятная институциональная среда и неэффективное государственное регулирование, как следствие — низкая конкурентоспособность экономики и низкие темпы создания рабочих мест. Если эти характеристики посмотреть в сравнении, то мы получим индекс жесткости, то есть издержки увольнения. Мы видим, что Россия среди других стран выглядит как страна с достаточно высокими издержками.
Как минимальная заработная плата соотносится со средней? Мы видим на протяжении всего периода, что минимальная оплата труда всегда была низкой. Во время последнего кризиса она была повышена до четырех с чем-то тысяч, со следующе

Купить курсовую работу на тему «Особенности российского рынка труда на современном этапе», оценка 5.0, уникальность 100%. Скачать курсовую 

Содержание и особенности российского рынка труда. Преобразования, которые произошли в России, привели к кардинальным 
Гневашева В. А. Особенности молодежного рынка труда в России. Молодежная безработица: ситуация в мире. Для положения молодежи на рынке 

Библиографическое описание: Алетдинова, А. А. Особенности российского рынка труда фрилансеров // II Международная научная конференция 

Российский рынок труда находится в настоящее время под  тренды, в силу специфики России, не затронут российский рынок труда?
В статье рассматривается специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке. Она заключается в наличии трех моделей рынка труда: 

Несмотря на специфику моделей рынка труда в этих странах, у них есть Отклонения российского рынка труда от мировой нормы были с самого 

Молодежный рынок труда имеет свои особенности. Это связано как с общей тенденцией модификации на российском рынке труда, так и с 
Особенности российского рынка труда. По сравнению с другими странами, рынок труда в России имеет ряд отличительных особенностей: он еще не 

Рассмотрим особенности российского рынка труда: 1. Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную 

Несмотря на то что для российского рынка труда характерен парадоксальный характер, он все же имеет вполне логичную динамику. В статье 
Особенности российского рынка труда. Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно 

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет 

При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь 
Упрощая ситуацию, можно было бы сказать, что специфика российского рынка труда дала о себе знать практически сразу же после запуска программы 

Особенность российского рынка труда состоит в том, что формируется он в определенной мере стихийно и ярким примером тому служит наличие в 

Текущие характеристики и особенности современного рынка труда, характерные особенности российского рынка труда.
Российский рынок труда воспринимается скорее как нагромождение аномалий, чем Специфика российского опыта проступает ярче, если перейти от 

Особенности российского рынка труда. Абузярова Найра Абдулкадыровна, ведущий научный сотрудник отдела экономико-правовых проблем 

Аннотация. Рассматривается современное развитие рынка труда в России. Определены проблемы рынка труда и события, повлиявшие на это.
выявить основные проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России. С учетом специфики данной темы и круга затронутых 

Несмотря на положительную динамику развития сферы информационных технологий, на российском рынке труда в данной области сложилась 

особенности российского рынка труда, различаются по своему  Специфика формирования рынка труда в России в большой мере определяется ши-.
Современное состояние, особенности функционирования и перспективы развития российского рынка труда. Рынок труда в РФ и занятость населения.

торы, определяющие особенности реформирования рынков, обозначены тенденции развития регио- Кроме того, российский рынок труда находит-.

Рынок труда является основным элементом социальной структуры обще- ства.  Особенности российского рынка труда на начальном этапе рыночных.
Особенности российского рынка труда: выводы о безработице, неравенстве зарплат, о неформальном секторе:

Современный российский рынок труда характеризуется следующими особенностями: Несбалансированность рынка труда в территориальном 

Эти факторы и условия определяют особенности российского рынка труда, различаются по своему характеру, степени, направлением воздействия.
специфика российского рынка труда и основные элементы его инфраструктуры

особенности российского рынка труда реферат

специфика российского рынка труда реферат
особенности российского рынка труда 2014

особенности российского рынка труда кратко

особенности российского рынка труда
особенности российского рынка труда 2015

особенности российского рынка труда на современном этапе

специфика российского рынка труда
особенности российского рынка труда курсовая





















Навигация