Заработная плата не является регулятором рынка труда.  В условиях рынка труд – это товар, который имеет цену, спрос и 
До процесса труда, т. е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена На рынке труда имеет место дискриминация, которая 

Прежде всего, заработная плата, занятость и условия труда, Пусть первоначально кривая спроса на рынке труда имеет вид AВD0.

Содержание
• 1 == 1.1. Рынок труда: понятие, элементы, функции и факторы, влияющие на его формирование
• 1.1 Критерии классификации рынка труда ==
• 2 1.3. Модели рынков труда
• 3 1.4. Рынок труда предприятия (организации)
• 4 1.5. Теории рынка труда
• 5 2.2. Гибкость и мобильность на рынке труда
• 6 2.3. Дискриминация на рынке труда
• 7 2.4. Региональный рынок труда
• 8 2.5. Рынок труда отдельных групп населения
• 9 3.2. Основы государственной политики занятости
• 10 3.4. Служба занятости населения: структура и направления деятельности
• 11 3.5. Эффективность деятельности службы занятости населения
• 12 4.2. Статус безработного и государственная социальная поддержка
• 13 4.3. Поиск работы: теория и практика
• 14 Ссылки
== 1.1. Рынок труда: понятие, элементы, функции и факторы, влияющие на его формирование [ править ] Критерии классификации рынка труда == [ править ]
Степень развития рынка труда оказывает непосредственное влияние на процессы, происходящие в обществе. Рынок труда как неотъемлемый элемент рыночной системы хозяйствования выполняет важнейшие функции в системе воспроизводства рабочей силы, распределения ее между отраслями и секторами экономики, регулирует объемы спроса и предложения, придает действенный импульс профессиональной и территориальной мобильности. То есть отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях, на региональном и федеральном уровне. Рынок труда, в узком смысле, представляет собой взаимо¬действие спроса на труд и его предложения, в результате ко¬торого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникаю-щих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци¬альной защиты и поддержки и т.п. К основным элементам рынка труда относятся субъекты рынка труда, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда. Субъектами рынка труда являются работодатели (объединения и сою-зы работодателей), наемные работники (профсоюзы, другие объединения работников) и государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня. Работодатели – это граждане, управляющие собственным предприяти-ем, фермой, занятые профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. Объединения и союзы работодателей призваны представлять и отстаивать их интересы в отношениях с органами власти различных уровней, с профсоюзами и др. Наемные работники – это граждане, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем пред-приятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Наемными работниками считаются и лица, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая директоров и управляющих предприятий. Для представительства и защиты своих интересов наемные работники объединяются. Наиболее доступная и распространенная форма объединения – профессиональные союзы (профсоюзы). Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Государство как субъект рынка труда представлено федеральными органами власти, органами власти субъектов Федерации и местного самоуправления, а также отраслевыми органами управления. Помимо этого государство выступает в ка¬честве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные социально значимые проекты и программы. Для нормального функционирования рынка труда необходимы четкие нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка труда, определяли их права, обязанности и гарантии. Такие нормы предусмотрены во Всеобщей декларации прав человека, Конституции Рос-сийской Федерации, конвенциях Международной организации труда, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Данные нормы конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, генеральных, региональных, отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах, программах содействия занятости населения и др. Конъюнктура – это временная ситуация, характеризующая совокуп-ность признаков, выражающих текущее состояние рынка труда в определенный период. Конъюнктура связана с соотношением спроса и предложения в разрезе всех составляющих рынка труда. Спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену. Предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу. Количественно спрос и предложение на рынке труда характеризуются показателями части экономически активного населения и численности занятых и свободных рабочих мест. Согласно международным стандартам экономически активное населе-ние  это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Минимальный возраст, принятый в большинстве стран при измерении экономически активного населения, – 14–15 лет. Количественно экономически активное население складывается из занятых и безработных (данные категории будут подробно рассмотрены в следующих главах). Близким понятию «экономически активное население» в зарубежной экономической литературе считается понятие «рабочая сила». Численность экономически активного населения в РФ и его структура показана в табл. 1.1.

Цена труда, или уровень заработной платы, воздействует на рынка труда и занятости, имеют труды Дж. Кейнса, 

Таблица 1.1
Численность экономически активного населения1
Показатели 1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Тысяч человек Экономически актив-ное население (всего) 75060 70740 72332 71411 72421 72835 72909 73811
В том числе:
занятые в экономике 71171 64055 65273 65124 66266 67152 67134 68603 безработные 3889 6684 7059 6288 6155 5683 5775 5208
Мужчины 39197 37338 37499 36905 36997 37206 37079 37511
В том числе:
занятые в экономике 37161 33726 33754 33527 33709 34199 34177 34710 безработные 2036 3613 3745 3378 3288 3007 2902 2801
Женщины 35863 33401 34833 34506 35423 35629 35831 36300
В том числе:
занятые в экономике 34010 30330 31519 31596 32557 32953 32958 33893 безработные 1853 3072 3314 2910 2866 2676 2873 2407 В процентах к итогу Экономически актив-ное население (всего) 100 100 100 100 100 100 100 100
В том числе:
занятые в экономике 94,8 90,5 90,2 91,2 91,5 92,2 92,1 92,9 безработные 5,2 9,5 9,8 8,8 8,5 7,8 7,9 7,1
Мужчины 100 100 100 100 100 100 100 100
В том числе:
занятые в экономике 94,8 90,3 89,8 90,8 91,1 91,9 92,2 92,5 безработные 5,2 9,7 10,2 9,2 8,9 8,1 7,8 7,5 Женщины 100 100 100 100 100 100 100 100
В том числе:
занятые в экономике 94,8 90,8 90,5 91,5 91,9 92,5 92,0 93,4 безработные 5,2 9,2 9,5 8,5 8,1 7,5 8,0 6,6
В число экономически неактивного населения включаются следующие группы: – учащиеся, студенты, курсанты, аспиранты и докторанты дневных учебных заведений (не занятые никакой деятельностью, кроме учебы); – лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, а также полу-чающие пенсии на льготных условиях, по случаю потери кормильца и не занятые никакой деятельностью; – лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.; – лица, которые отчаялись найти работу и прекратили поиски после исчерпания всех имеющихся у них возможностей, но могут и готовы рабо-тать; – лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Экономически активное население с частью экономически неактивного населения составляют трудовые ресурсы. Данная категория утвердилась в эпоху плановой экономики и характеризует часть населения, способную (в силу психофизических и интеллектуальных качеств) производить блага и услуги. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан трудоспособного (рабочего) возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях) и граждан моложе и старше трудоспо-собного возраста, работающих в экономике страны (работающие подростки и работающие пенсионеры). В Российской Федерации в группу населения, находящегося в трудоспособном возрасте, входят мужчины 16–59 лет и женщины 16–54 лет (хотя законодательством допускается осуществление трудовой деятельности и ранее). Распределение населения по возрастным группам в Российской Федерации представлено в табл. 1.2. Таблица 1.2
Распределение населения по возрастным группам в России (на начало года)1
Показатели Тыс. человек В процентах к итогу На 1000 мужчин соответствующего возраста приходится жен-щин 20012 2004 2005 2001 2004 2005 2001 2004 2005 Все население 146304 144168 143474 100 100 100 1141 1151 1154 В том числе в возрасте, лет: 0-4 6367 6632 6867 4,4 4,6 4,8 950 951 950 5-9 7762 6733 6536 5,3 4,7 4,6 955 956 955 10-14 11789 9247 8469 8,1 6,4 5,9 961 957 957 15-19 12321 12579 12241 8,4 8,7 8,5 966 969 967 20-24 11106 11941 12267 7,6 8,3 8,6 983 978 978 25-29 10451 10796 10881 7,1 7,5 7,6 985 1000 1001 30-34 9620 10024 10211 6,6 7,0 7,1 997 1004 1007 35-39 11333 9664 9412 7,8 6,7 6,6 1025 1035 1034 40-44 12651 12166 11665 8,6 8,4 8,1 1055 1065 1068 45-49 11434 11876 11885 7,8 8,2 8,3 1104 1119 1122 50-54 9409 10416 10518 6,4 7

Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы: Среди рынков Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек-тивную, так и 

Заработная плата – плата за работу, выполненную наемным работником.  В отличие от кривой предложения труда на рынке в целом, имеет «загиб», 
Рынок труда и заработная плата: Рынок труда можно определить как спроса и предложения, конкуренции, но в то же время имеет и целый ряд 

Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к 

Рынок труда и заработная плата: Среди рынков ресурсов рынок труда  Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон 
Конкурентный рынок труда – это рынок, на котором формируется и фирм, которые функционируют в одинаковых условиях и имеют цель нанять спрос и заработная плата на конкурентных рынках труда.

либо работать на заводе по предлагаемой заводом заработной плате, либо не работать). Обратная функция предложения труда в городе имеет вид: 

В самом общем виде зависимость спроса и предложения труда от уровня заработной платы на рынке труда имеет такой же характер, как и для рынка 
Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрёстная Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный 

Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата – это цена Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную, 

Рынок труда имеет как общие, так и специфические черты.  Если ставка заработной платы растет, то соответственно издержки работодателя 
Равновесие на рынке труда: Рынок труда имеет ряд особенностей. заработной платы, производительности труда, численности населения, 

Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, 

Российская модель рынка труда и заработная плата  Рынок труда - как и любой другой - имеет два основных измерения – количественное и ценовое.
Как любая кривая спроса, эта кривая имеет отрицательный наклон, что Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда {We).

Реферат по экономике на тему Рынок труда и заработная плата читать хотя и имеет формальные атрибуты общенационального рынка (программы 

Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и  Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд 
На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд 

На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд 

Раскрывается понятие заработной платы на рынке труда. Разъясняется, как формируется заработная плата на различных рынках. Раскрываются 
Государственное регулирование заработной платы. Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между рынке труда; Какое значение имеет социальное партнерство в регулировании рынка труда; В чем 

Кривая отраслевого предложения труда имеет положительный наклон, так как: На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата 

В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников  Типология и структура рынка труда Рынок труда имеет сложное строение.
Рынок труда и особенности формирования заработной платы в что названные понятия имеют разную смысловую нагрузку и отличаются по своей 

Спрос и предложение на рынке труда, спрос на рынке труда, кривая спроса Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием  предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.  Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, 

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру: • Здоровая уровень предлагаемой заработной платы, условий труда,

Ценой рабочей силы является ее заработная плата.  Рынок труда в условиях рыночной экономики имеет ряд важных позитивных характеристик:.
товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру.

Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения.

числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения  реструктуризация имеет значительные последствия для рынка труда.
заработную плату рынок труда имеет

















Навигация